praca, l4, a ciąża

Mam pytanie w związku z pomysłami nad zmianą pracy mam kilka wątpliwości może ktoś wie jak to jest.
1. Boję się, że złożę wypowiedzenie, a parę dni później dowiem się, że jestem w ciąży - rozumiem, że wypowiedzenie zachowuje ważność a mój nowy pracodawca no właśnie muszę informować, że właśnie dowiedziałam się o ciąży?
2. Na okresie próbnym jeżeli pójdę na l4 powiedzmy przed zakończeniem okresu próbnego a jednocześnie przed 3 miesiącem ciąży to umowa zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu?

1. Jeżeli okaże się, że w dniu złożenia wypowiedzenia byłaś już w ciazy a o tym nie wiedziałaś, to na wniosek można anulować wypowiedzenie. Wtedy dalej obowiązuje Cie umowa, która miałaś przed złożeniem wypowiedzenia. Jeśli zmienisz pracę i zaczniesz nowa- nie masz obowiązku informować nowego pracodawcy o ciąży. Jeżeli poinformujesz to pracodawcą zobowiązany jesteś zmienić warunki pracy na takie, które możesz mieć bedac w ciazy. Tylko pracodawcy są różni- jak się dowie, że jesteś w ciąży na rozmowie kwalifikacyjnej to może Cie nie zatrudnić. Jeśli później to moze nie przedłużyć umowy, jeśli ta wygasa przed 12 tygodniem ciąży.

2.Przedłużenie umowy do dnia porodu jest możliwe wtedy, kiedy z dniem zakończenia aktualnej umowy masz skończony 12 tydzień ciąży.

Dzięki. A pracodawca ma obowiązek przyjąć ten wniosek o anulowaniu wypowiedzenia niezależnie w jakim będę tygodniu? Właśnie rozważam sytuację gdzie mam już wypowiedzenie złożone w obecnej, i mam iść do nowej pracy na okres próbny.. Na dobrą sprawę jeżeli dobrze myślę to wystarczy wtedy, że w nowej pracy przetrzymam te 12 tygodni i jestem "bezpieczna". Nie chciałabym iść do nowej pracy i od razu iść na zwolnienie ani nic ale po prostu rozważam każdą sytuację przed podjęciem decyzji o zmianie pracy.

Jeżeli chodzi o anulowanie to prawdopodobnie będzie potrzebne zaswiadczenie o wieku ciąży od lekarza. Jeśli się okaże, że jak składałaś wypowiedzenie to nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży-na wniosek jest ono anulowane. Jeśli zaczniesz nową pracę i zajdziesz w ciążę, to najlepiej przetrzymać do 12tc o ile będziesz się dobrze czuła 😊 chyba, że dostaniesz od razu umowę na dłuższy okres. Bo jeśli Ci dadzą np. Na 6 miesięcy a od razu zajdziesz w ciążę, to nie musisz czekać do 12tc.

Ostatnio dużo się mówi o tym, że nie jesteśmy świadome swoich praw... warto wiedzieć co i jak. Teraz na LinkedIn i Instagramie znaleźć można wiele profili i osób które edukują w tych kwestiach

Jeśli nowa umowa będzie na okres próbny na miesiąc - to mimo ciąży, nie zostanie przedłużona do dnia porodu. Jeśli na ponad miesiąc to tylko jeżeli przekroczysz 12tc w chwili wygaśnięcia umowy.