PRAWO A CIĄŻA I RODZICIELSTWO
-
Mam pytanie. Od 28 grudnia tj od dziś podpisuję umowę o pracę. Mój cykl rozpoczął się 17 grudnia, bo doszło do wczesnego, samoistnego poronienia, to czy gdy zajdę w ciążę w tym cyklu ( marzenia), to pracodawca będzie musiał mi przedłużyć umowę. Oczywiście przyjmuję , że przepracuję min. 30 dni. Wiecie coś na ten temat? A co gdy zajdę na L4 gdybym na nie poszła po 30 dniach pracy z innego powodu. Gdybym na L-4 zaszła pozostając w stosunku pracy jeszcze ze dwa miesiące, to jakby to wyglądało prawnie, tj jak byłoby to potraktowane?
-
nick nieaktualny
-
Bluberry dzięki za odpowiedź, tylko jak L-4 jest z innego powodu np. dajmy na to ból -wymyślam: palca środkowego lewej ręki a umowa jeszcze nie wygasła to chyba jednak nie. Sytuacja wygląda tak, że za trzy miesiące kończy mi się umowa, dlatego w tym miesiącu działamy intensywnie ale nie codziennie, wiadomo, musi być regeneracja. Ciąża liczyłaby się od 17.12 czyli od dnia ostatniej @, bonie muszę lekarzowi np mówić, że poroniłam. To teoria na razie. Jak zajdę za miesiąc , w kolejnym cyklu, to dupa, umowa wygaśnie przed upływem 12 tygodnia i nie będzie musiał mi pracodawca umowy przedłużyć. Tak to jest w tym naszym chorym kraju.
-
Nie do konca tak to wyglada. Jesli podpisujesz umowe 8 stycznia do 8 kwietnia i powiedzmy, ze w lutym zajdziesz w ciaze to umowa jesli nie zostanie przedluzona ( nie ma takiego obowiazku) wygasa jednak kase za chorobowe dostajesz do dnia porodu. Problem jest po porodzie, bo jesl nie masz umowy to nie masz macierzynskiego itd.
Ps. tak samo wyglda przy l4 na cokolwiek innego. Moj narzeczony mial operacje kolana w marcu, w maju wyglasla mu umowa a do sierpnia byl na l4. -
