Zamknięcie firmy i rozwiązanie umowy o prace na początku ciąży.
-
Witam,
Bardzo proszę Was Kochane o pomoc, być może któraś z Was była w podobnej sytuacja albo wie jak to powinno wyglądać ze strony prawnej.
Wczoraj tj 28.04.2015 otrzymałam zwolnienie od swojego ginekologa ( i tego samego dnia przedstawiłam je prawodawcy) z powodu złego samopoczucia oraz dyskopatii która daje teraz bardzo znać o sobie tym bardziej, że nie mogę brać lekarstw przeciwbólowych. Zwolnienie dostałam na 2 tyg od dnia poprzedzającego wizytę 27.04 do 10.04. W dniu dzisiejszym (tj 29.04) otrzymałam informację, że moje szefostwo złożyło wczoraj wniosek o zamknięcie firmy co ma nastąpić 05.05.2015. Umowę mam na czas nieokreślony...otrzymałam propozycję podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron albo z Dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z tego co wiem mnie obowiązuje okres wypowiedzenie trzymiesięczny...ale jak to się ma do tej całej sytuacji? Najlepiej było by podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia ale czy wtedy nie będę miała problemów z otrzymaniem zasiłku ? Ja jak podpisze z dwutygodniowym wypowiedzeniem to ostatni dzień pracy musiałby przypadać na 05.05.2015? I wypowiedzenie musiałoby być z dnia 21.04 ? Nie wiem czy to dobry pomysł żeby ktoś mi nie zarzucił celowego działania ze zwolnieniem... proszę pomóżcie.
-
Ja bym nie podpisywała wypowiedzenia, bo potem mozesz nie dostać zasilku, a tak jestes chroniona i go otrzymasz. Moze masz mozliwosc porozmawiania z kadrowa/ksiegowa w swojej firmie? Powinna wiedziec najlepiej co robic. Ewentualnie przejdz sie do ZUSu i podpytaj.
Tylko nie wiem ja do tego sie ma tak wczesna ciaza, bo niby dopiero po 3 miesiacu nie moga nic zrobic ciezarnej...Wiadomość wyedytowana przez autora: 29 kwietnia 2015, 10:56
polkosia lubi tę wiadomość
Aniołek
29.10.2014 10tc
Marysia 25.09.2015, 3440g i 55cm szczęścia
-
A 3 miesiącami chodzilo mi o to, ze jezeli konczy sie kobiecie umowa po 3 miesiacu ciazy, to pracodawca musi ja przedluzyc do dnia porodu, ale Ty masz ja na czas nieokreslony, takze Ciebie to nie dotyczy.Aniołek 29.10.2014 10tc
Marysia 25.09.2015, 3440g i 55cm szczęścia
-
Natka88 wrote:Ale przyjecie wypowiedzenia a podpisanie go za porozumieniem stron to co innego.
Firma zamyka się z niem 05.05.2015 wiec nie bardzo wiem jakie mam wyjście... został tydzień na żaden okres wypowiedzenia się nie załapuje
Może ktoś mi podpowie gdzie zadzwonić po poradę do PIP do ZUSu? Czy może jeszcze gdzie indziej, u nas nie ma kadr wiec tam się niczego nie dowiem.
-
Dziękuję dziewczyny, już wszystko wiem
w ZUSie udzielili mi informacji, mogę podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron muszę tylko mieć informację o likwidacji firmy i bez problemu dostanę zasiłek. Następne zwolnienie już przedkładam bezpośrednio do zus.
Natka88, Anoolka lubią tę wiadomość
-
na wszelki wypadek poradz sie prawnika, bo gdyby cos nie wypaliło to płatny zasilek dla bezrobotnych przy porozumieniu stron jest dopiero po 3 miesiącach z tego co wiem (może zmieniły się przepisy) a panie w zus nie zawsze dobrze doradza
Anoolka lubi tę wiadomość
Aniołek listopad 2013 -
Według mnie nie powinnaś godzić się na wypowiedzenie za porozumieniem stron, ale przyjąć wypowiedzenie z powodu likwidacji firm - w takiej sytuacji otrzymasz świadczenia z ZUS - ta kwestia "likwidacji firmy" jest tutaj bardzo istotna. Ekspertem jednak nie jestem i dla swojego bezpieczeństwa lepiej to potwierdzić osobiście w ZUSie.
-
Z doświadczenia wiem, ze w Zusie wiedza o tych sprawach najmniej. Dziewczyny maja racje, kobieta w ciąży jest chroniona dopiero po ukończeniu 12tc, ja bym niczego nie podpisywala, tylko kontynuowała l4, bo to l4 cie chroni w tym momencie. Prawnie nie możesz podpisać wypowiedzenia o pracę, bo jesteś na l4. Korzystne jest dla ciebie wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy
szpilka lubi tę wiadomość
-
i wydaje mi się, ale pewności nie mam, że w takim przypadku jest się chronionym pomimo poczatku ciąży (nie przed zwolnieniem), ale jest to przypadek gdy pomimo braku zatrudnienia i prawnego tytułu do macierzyńskiego się go dostaje z zus (normalnie albo masz umowe i dostajesz albo po 3 m-cu musza Ci przedłuzyć i tez dostajesz *dotyczy umowy o pracę)jeśli byś się zgodziła za porozumieniem stron to wtedy dostaniesz tylko kase jak dugo będziesz miec l4, ale bez macierzynskiegoaagatkaa1984 wrote:Z doświadczenia wiem, ze w Zusie wiedza o tych sprawach najmniej. Dziewczyny maja racje, kobieta w ciąży jest chroniona dopiero po ukończeniu 12tc, ja bym niczego nie podpisywala, tylko kontynuowała l4, bo to l4 cie chroni w tym momencie. Prawnie nie możesz podpisać wypowiedzenia o pracę, bo jesteś na l4. Korzystne jest dla ciebie wypowiedzenie z powodu likwidacji firmy
pewna nie jestem, ale lepiej sie zabezpieczyc
Aniołek listopad 2013 -
nick nieaktualnyKobieta w ciąży jest chroniona od poczatku ciąży dlatego ważne jest zeby przyznać się do ciąży szybko. To z tymi 3 miesiącami to jakaś bzdura. Chyba ze ma sue umowę na okres próbny to wtedy chyba jest inaczej albo jak ktos wyzej napusal jak umowa konczy sie przed 3 mc, ale tego akurat nie jestem pewna. Porozumienia stron bym nie podpisała bo to zgoda na zerwanie umowy. Albo niech Cię zwolnia i wtedy do sądu pracy albo niech normalnie oglosza upadłość bez takich ceregieli dla Ciebie. Pani w ZUSie bym nie wierzyla. Jak juz to zadzwon do PIP i tam sie dowiedz a poza tym oni maja bezpłatne porady i można sie z nimi umówić i zapytać osobiście.
Jezeli podpiszesz porozumienie stron to będziesz bezrobotna nawet bez prawa do zasilku przez trzy miesiące, a skoro nie pracujesz to po co Ci L4, skoro nie masz zwolnienia to dlaczego zus ma płacić?Wiadomość wyedytowana przez autora: 8 maja 2015, 10:06
-
l4 to niezdolność do pracy, czyli osoba bezrobotna też może je dostać tylko bedzie niepłatne (wydaje mi sie, że jesli niezdolnosc powstała w ciagu miesiaca od ustania zatrudnienia lub jeszcze w trakcie zatrudnienia jest platne oraz w przypadku upadłości firmy i ciąży wtedy płaci zus, ale nie mam pewności czy tak jest)MonikaDM wrote:Kobieta w ciąży jest chroniona od poczatku ciąży dlatego ważne jest zeby przyznać się do ciąży szybko. To z tymi 3 miesiącami to jakaś bzdura. Chyba ze ma sue umowę na okres próbny to wtedy chyba jest inaczej albo jak ktos wyzej napusal jak umowa konczy sie przed 3 mc, ale tego akurat nie jestem pewna. Porozumienia stron bym nie podpisała bo to zgoda na zerwanie umowy. Albo niech Cię zwolnia i wtedy do sądu pracy albo niech normalnie oglosza upadłość bez takich ceregieli dla Ciebie. Pani w ZUSie bym nie wierzyla. Jak juz to zadzwon do PIP i tam sie dowiedz a poza tym oni maja bezpłatne porady i można sie z nimi umówić i zapytać osobiście.
Jezeli podpiszesz porozumienie stron to będziesz bezrobotna nawet bez prawa do zasilku przez trzy miesiące, a skoro nie pracujesz to po co Ci L4, skoro nie masz zwolnienia to dlaczego zus ma płacić?
Aniołek listopad 2013 -
nick nieaktualnySzpilko masz racje z ta niezdolnością do pracy czyli również do jej podjęcia w przypadku osoby bezrobotnej. Tylko jezeli dziewczyna nie ma prawa do zasilku to nie dostanie kasy z ZUS. Nie wiem nic odnośnie tego co piszesz o tych 30 dniach. Suma summarum ja bym żadnego porozumienia stron nie podpisała. No i musze zaznaczyć ze od dwóch lat sie tym nie interesuje a moze cis się zmienilo. Jak pisałam wcześnie na pewno po poradę udalabym sie do PIP.
Wiadomość wyedytowana przez autora: 8 maja 2015, 17:11
-
