Umowa na zastępstwo a ciąża

Cześć dziewczyny,

Mam pytanie o formę zatrudnienia, jaką jest umowa o pracę na zastępstwo. Czy któraś z Was była w takiej sytuacji, że zaszła w ciążę pracując na zastepstwo? A może znacie taki przypadek z najbliższego otoczenia? Będę wdzięczna za wypowiedź jak zakończyła się sprawa po porodzie - czy dostałyscie macierzyński? Jak zareagował pracodawca na wiadomość o ciąży?

Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi.

Z tego co się orientuję, to jeśli urodzisz przed wygaśnięciem umowy, to masz macierzyński. Natomiast jeśli termin porodu masz już po wygaśnięciu umowy, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużać Ci umowy do dnia porodu i zostaniesz bez macierzyńskiego. Także zależy to od tego kiedy kończy Ci się ta umowa oraz jak w stosunku do tego wypada Ci termin porodu.

A jak zareagował to zależy pewnie od wielu czynników moja szwagierka była na umowę na zastępstwo i miała termin na początek sierpnia, a kobieta którą zastępowała miała wrócić do pracy chyba 3 sierpnia. Na szczęście urodziła w ostatni dzień lipca i miała macierzyński. A pracodawcy było obojętne bo zaraz wróciła poprzednia pracownica i nikt nie robił problemów, bo pracowała do samego porodu. Oczywiście nie musiała, bo L4 normalnie przysługuje, ale czuła się dobrze.

Potwierdzam slowa przedmowczyni. jesli urodzisz przed koncem umowy to masz macierzynski. A jesli umowa skonczy sie w trakcie macierzynskiego to macierzynski w formie zasilku macierzynskiego bedzie placil zus.
Bylam w takiej sytuacji, ze zaszlam wna ciaze na zastepstwie. Termin mialam na pazdziernik a dziewczyna ktora zastepowalam wracala we wrzesniu. Poszlam do szefa,powiedzialam jak sprawa wyglada i czy moglby dac mi normalna umowe do dnia porodu. Tak sie troche zgrywalam ale oplacilo soe bo dostalam angaz na stale

Umowa na zastępstwo w przypadku ciazy nie jest przedłuzana do dnia porodu.Jest przedłuzana na nieobecność pracownika.Nie chroni też przed zwolnieniem w przypadku powrotu zastepowanego pracownika.