WIELKA AKCJA PŁODNOŚCI
Ciężarówki po IVF 2019
-
WIADOMOŚĆ
-
Prawda, pracodawca musi Cię przyjąć na to samo stanowisko co przed macierzyńskim A jeżeli zlikwidowano stanowisko to na adekwatne i na tych samych warunkach. No wyjątkiem jest upadłość firmy. Ale to prawda, że wciąż się na matki pracujące patrzy w Polsce jak na gorszego pracownika. Pamiętajcie dziewczyny że związki zawodowe i sądy pracy wspierają w takich sytuacjach chociaż obawiam się że trwa to wieki i nie rzadko to wojna z wiatrakami. Chociaż moi znajomi z roku twierdzą że reprezentują coraz więcej takich spraw i je wygrywają więc coś jednak się zmienia.Catlady wrote:Naprawdę tak robią? A ja myślałam, że kobiety wracające z macierzyńskiego do pracy, przez rok mają „ochronkę” (mowa tu o sytuacji, gdzie jest umowa na czas nieokreślony). Tak mi ktoś kiedyś powiedział. To nie jest prawda?
Catlady, mao, Tropka, Makt lubią tę wiadomość
Starania od 2016 r.
Decyzja o IVF grudzień 2018.
I podejście: kwiecień 2019
30/4 transfer, 8/5 dwie kreski! 10/6 pierwsze USG i jest ❤
Wrzesień 2020- zaczynamy starania o drugie dziecko!
15/1 dwie kreski!!! -
Catlady, tez polecam 'w oczekiwaniu na dziecko'. Ponadto przydatna okazała się jeszcze 'Mamy dla mamy', to książka polskich autorek, jest tam dużo praktycznych porad w odniesieniu do naszych realiów i naszego prawa.
Catlady lubi tę wiadomość
30 lat
Starania od września 2016
U mnie ok, mąż - słabe nasienie
1 AID - 16.02.2019
2 AID - 13.03.2019
30.03 - start długiego protokołu ivf
20.05 - pick-up, 14 kumulusów --> 11 oocytów, 1 blastocysta 4.1.2
25.05 - transfer; 6dpt beta 30; 10dpt beta 380 -
Rebe, ja mam zawsze podwyższony puls (kolo 100), przed ciążą miałam niższy, ale ogólnie tez wysoki. Ogólnie mamy teraz więcej krwi, serce musi szybciej pracować, wiec to normalne.
30 lat
Starania od września 2016
U mnie ok, mąż - słabe nasienie
1 AID - 16.02.2019
2 AID - 13.03.2019
30.03 - start długiego protokołu ivf
20.05 - pick-up, 14 kumulusów --> 11 oocytów, 1 blastocysta 4.1.2
25.05 - transfer; 6dpt beta 30; 10dpt beta 380 -
Nielegalne, muszą być te same warunki. Problem jest taki, że ludzie się obawiają protestować i domagać swoich praw bo zależy im na zatrudnieniu i przez to się godzą. Słyszałam też że pracodawcy potrafią skutecznie zatruwac życie takiemu pracownikowi i tak to psychicznie zgnieść że sam odchodzi... bardzo smutnekalade wrote:U mnie np. Robia tak, że dają stanowiskl niższe z zmniejsza pensję a jak Ci nie pasuje to wypowiedzenie z odprawa za porozumieniem stron
Makt lubi tę wiadomość
Starania od 2016 r.
Decyzja o IVF grudzień 2018.
I podejście: kwiecień 2019
30/4 transfer, 8/5 dwie kreski! 10/6 pierwsze USG i jest ❤
Wrzesień 2020- zaczynamy starania o drugie dziecko!
15/1 dwie kreski!!! -
Z tego co ja słyszałam to najbezpieczniej po powrocie złożyć podanie o zmniejszenie etatu np na 19/20 w związku z wykorzystaniem go na urlop wychowawczy, dzięki temu przez rok nie mogą zwolnić.
https://kadry.infor.pl/poprzednie_tematy_dnia/641754,Obnizony-wymiar-czasu-pracy-ochrona-przed-zwolnieniem.html
PCOS, MTHFR, PAI-1, hiperprolaktynemia.
M - fragmentacja DNA
🔸2018 - 3 x IUI cb
🔸01.2019 - 1 IVF FAMSI długi protokół, hiperka. 25.02 pick-up 4 kumulusy, 2 oocyty -> 1❄️ (4BC). 03.04 FET. 10dpt beta 0,1.
🔸04.2019 - 2 IVF FAMSI długi protokół. 24.05 pick-up 10 kumulusów, 7 oocytów -> 6 ❄️ 😍
27.06 FET 3AB i 3BB. 5dpt beta 28. 7dpt beta 77. 11dpt beta 258. 14dpt beta 945. 21dpt beta 14561, są dwa pęcherzyki. 28dpt mamy ❤️❤️. 17t4d będzie parka!
24.02.2020 Nasze skarby są już z nami! 🥰
"Kiedy coś uparcie gaśnie, zaufaj iskierce nadziei" -
Tak.. ostatnio tak właśnie zrobili z moimi dwoma koleżankami bliskimi, które chciały wrócić po macierzyńskim. A ogólnie firma ma się za bardzo "propracownicza"... 🤣 więc ja pracy też pewnie mieć nie będę już 🤣Marianka@87 wrote:Nielegalne, muszą być te same warunki. Problem jest taki, że ludzie się obawiają protestować i domagać swoich praw bo zależy im na zatrudnieniu i przez to się godzą. Słyszałam też że pracodawcy potrafią skutecznie zatruwac życie takiemu pracownikowi i tak to psychicznie zgnieść że sam odchodzi... bardzo smutneLeoś (*)
31.07 crio 4AB, 22dpt: serduszko 😍
-
Rebe podwyzdzone tetno to normalne bo jest wiecej krwi ( pod koniec ciazy 2 litry wiecej krwi! tylko naszej ) no i ogolnie musi wiecej pracowac serce
ja tez czuje to tetno brzucha i nawet mozna widziec ak sie rusza ale to nasze (tez mialam nadzieje ze moze pepowina albo cos..)
Kuruj sie !
Piatek piateczek ! sily pracujacym
2.02. 2019 poczatek stymulacji 1 IVF, PICSI
14.02 - punkcja / hiperstymulacja (transfer odroczony), 3 blastki ❄️❄️❄️,25.03 - crio 2 zarodkow.
15.04 - dwa serduszka
22.10 Maluszki sa z nami (32 tc.stan
[ -
Keep No właśnie ja liczyłam ze to „pulsowanie” brzucha to może dzieciaczka, chociaż wydawało ni się ro nieprawdopodobne..ale w sumie czuje niewiele ruchów jeszcze, wiec łapie się czegokolwiek...szkoda ze to moje tetno
starania od 2014, PGD NGS: ❄️❄️❄️ Crio 02.19 i 04.19 nieudane, crio 06.19: 14 dpt beta 1613, 16 dpt beta 3391, 19 dpt 7172, 7t4d mamy ❤️
-
Mój pracodawca czeka na mój powrót, całe szczęście. Ja z dnia na dzień poszłam na L4, przez krwiaka, chociaż zupełnie tego nie planowałam i nikt jeszcze o ciąży nie wiedział.
Ostatecznie moje obowiązki zostały podzielone między doświadczonych pracowników, którzy meli szanse się połapać w temacie a do zespołu na zastępstwo przyjęli nową osobę, która zaczęła się wdrażać do innych zdań.
Na początku bardzo przeżywałam to L4 i myślałam, że firma padanie beze mnie (jedna z większych korpo hahahaha, świetny żart), teraz się zupełnie nie przejmuje i odpoczywam
-
Ja myśle zeby pracować do 7.5 miesiąca. Ale po zeszłotygodniowych stresach już powiedziałam szefowej, ze muszę mieć kogoś kto by mnie „kontrolował” i ze już teraz musimy myślec o moim zastępstwie, wiec dzieje się.
Jestem zadowolona ze firma jest bardzo pro rodzicielska, mamy sporo grup rodzicielskich, w kadrach tez jest wielkie wsparcie, wiec powrót mnie nie martwi, tylko moje własn głupie poczucie winy;-)
starania od 2014, PGD NGS: ❄️❄️❄️ Crio 02.19 i 04.19 nieudane, crio 06.19: 14 dpt beta 1613, 16 dpt beta 3391, 19 dpt 7172, 7t4d mamy ❤️
-
nick nieaktualny
-
KOCHANE melduję się po wizycie;)
Wincus ma około 2800 .waga do porodu max 3500 lekarz mówił tydzień mam nic nie robić A za tydzień myć okna i będziemy wyganiac z brzuszka;) wszystko ok lekarz mówił że ma się dobrze u mnie . Kolejna wizyta za 2tyg i będziemy dzialac .
Marianka@87, mao, glittergold, aganieszkam, Kaaama892, Magnetyczna, Bajka_88, iriiska, asienka30, Sara88, zulka, Makt, KeepCalm lubią tę wiadomość
❤❤❤. -
Mnie sie wlasnie koleżanka z pracy zapytala (pracuje do 20 grudnia, później wybieram resztę urlopu i od 2 stycznia oficjalnie jestem na rodzicielskim a termin mam na 16/1) "Co Ty bedziedz robic przez ten cały miesiąc?"
Starania od 2016 r.
Decyzja o IVF grudzień 2018.
I podejście: kwiecień 2019
30/4 transfer, 8/5 dwie kreski! 10/6 pierwsze USG i jest ❤
Wrzesień 2020- zaczynamy starania o drugie dziecko!
15/1 dwie kreski!!! -
Ja tez polecam książek „w oczekiwaniu na dziecko”, super opisane tygodnie, miesiące i ćwiczenia i różne inne sprawy. Warta ceny 50 zł w Empiku.
Jeśli chodzi o kwestie pracy i tego, ze ktoś wraca po macierzyńskim na umówię na czas nieokreślony jego stanowisko musi na niego czekać, jeśli ktoś zgadza się na inne stanowisko, etat itd to jego błąd, bo w momencie podpisania wyrażasz zgodę, nie ma obowiązku się na to zgodzić. Jedyne co pracodawca może zrobić to skorzystać z dania 30 dni sobie na znalezienie dla Ciebie miejsca na Twój powrót i te dni są bezpłatne. Jeśli pójdziemy na wychowawczy niestety może zmienić wszystko w umówię. A i najwazniejsze!!!! Nie może nikt nas zwolnić przy tej umówię chyba, ze dyscyplinarnie przy czym musi mieć na to podstawę i dowód, który ma ważność 30 dni, po tym czasie niestety może sobie to wsadzić....😂
Jeśli chodzi o umowę na czas określony tutaj, jeśli umowa kończy nam się w ciągu trwania ciąży to możemy dostać jej przedłużenie tylko do dnia porodu, i jest to zgodne z prawem. Jeśli umowa jest na dłuższy czas to mamy prawo po macierzyńskim wrócić tez mogą szukać dla nas miejsca przez 30 dni, jednak gdy umowa dobiegnie końca mogą jej nie przedłużyć, bądź np po miesiącu od powrotu dać wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia jakie nam się należy, i nic nie możemy tego zrobić.
Umowy na tzw zastępstwo wygasają z dniem powrotu pracownika zastępowanego i jest to ujęte w jego umówię.
To takie kilka rad, bo zatrudniam pracowników i same kobiety i nie wyobrażam sobie by ktoś nie mógł wrócić 😪
Marianka@87, Catlady, mao, mia4444 lubią tę wiadomość
IUI 1 - 30.01.2019 IUI 2 - 27.02.2019
23.04.2019 - IVF
4.05.2019 - punkcja (6 cumulusów -4 prawidłowe)
5.05.2019 - 4 zapłodnione komórki❤️
9.05.2019 - transfer naszego malucha 4AA ❤️( zostaje nam ❄️ mrożaczek 3BB)
16.05.2019 - beta 7 dpt -101,8 😍 9 dpt - 234,6 😍 14 dpt - 2074 😍 20 dpt - 8315 😍 22 dpt - 13377 😍 26 dpt - ❤️
16.08.2022- powrót po ❄️
5.09.2022 - transfer
12.09.2022 - beta 7 dpt - 11, 8 dpt - 19, 9 dpt -28 CB 😭😭😭
24.05.2023 - 3 testy z II - Naturalny Cud! ❤️
25.05.2023 - beta 383 😍
26.05.2023 - beta 679 prog - 14,70
30.05.2023 - beta 2457 prog - 29,4
02.06.2023 - pęcherzyk ciążowy ✊
13.06.2023 - ❤️
„Jeszcze będzie pięknie, mimo wszystko. Tylko załóż wygodne buty, bo masz do przejścia całe życie.” -
Cytrynka ja tez mam pytanie jak jesteś taka obeznana😁a jeśli pracodawca zatrudni kogoś w czasie gdy kilka kobiet jest na zwolnieniu ciążowym/ macierzyńskim), ale na umowę o prace na czas określony i na tym stanowisku potrzebuje np 25 pracowników i jak kobiety z macierzyńskiego będą chciały wrócić - a wszystkie stanowiska będą obsadzone, to co wtedy? Nie jest zatrudniony nikt na zastępstwo, każdy kto obecnie pracuje ma umowę na czas określony lub nieokreślony i panie wracające z macierzyńskiego maja umowę na czas nieokreślony...
bo czytam w necie artykuły, bo aż się zaciekawiła jak mówicie, ze tak nie można i z tego co tam opisują to nie zawsze wszystko jest łatwe do określenia.. ale już się nauczyłam, ze nie ma co bazować na artykułach z internetu 😉
