Czy jest na sali prawniczka/sędzia etc? Pomocy!

Mam problem.
22 sierpnia zostałam zwolniona z pracy ale zlozylam oswiadczenie o wycofaniu oswiadczenia woli i zostalam przywrócona z dniem 1 wrzesnia (pismo dostałam 5 wrzesnia, tydzien po zlozeniue oswiadczenia). Dzisiaj przyslali mi dyscyplinarkę z datą 8 wrzesnia,a jak mogłam nabroic przez weekend bedac na zwolnieniu lekarskim?

Podstawy dyscyplinarki są słabe ale są. Szczegoły opowiem, jesli ktos moze mi pomóc.

W poniedziałek mam spotkanie z prawniczką, ale do tego czasu umrę

Podbijam

Może raczej spróbuj na forum prawnym? Nie wiem czy Ci tu ktoś pomoże.

Napisałam, ale na wszelki wielki tu tez ryzykuję

Anioł to czyli musiałaś zrobić coś jeszcze przed zwolnieniem lekarskim?

Nie chciałam polubić a zacytować - wybacz.
Prawnikiem nie jestem ale trochę znam się na prawie pracy. Jesli dobrze pamiętam to pracodawca ma tydzień lub dwa na deczyje np..o dyscyplinarce od faktu dowiedzenia się wydarzeniu które mogłoby uzasadnić dyscyplinarke. Czyli nie musi zwalniać Cie za coś co wydarzyło się między 5 a 8 września. Wszystko zależy więc od przyczyn.

Pracodawca ma miesiąc czasu na wręczenie dyscyplinarki.

Bardzo możliwe. Na pewno może się odwołać np. do wydarzeń z sierpnia więc kluczowe jest jak dobry ma powód i jak dobrzw umie go udowodnić.
A zawsze mozna spróbować zadzwonić na bezpłatną infolinie prawa pracy ale w weekend chyba nie pracują. Numery bez trudu znajdziesz w internecie.

Dyscyplinarke bardzo latwo wygrac w sadzie pracy jezeli nie dotyczy alkoholu.
Dla,mnie to sad pracy. Wczesniej mozesz napisac wniosek do Panstwowej Inspekcji Pracy o sprawdzenie pracodawcy nie wiem nadgodziny, mozesz miec uwagi do naliczania plac itp. Skladajac pismo mozesz pogadac z inspektorem. Jezeli zgodzisz sie na ujawnienie swoich danych to beda oficjalnie twoja teczke ogladac jak tej zgody nie dasz to prscodawca moze zataic fakt zatrud. Ciebie.

W miedzy czasie Sad Pracy odwolanie sie od trybu zwolnienia, uzasadnij dlaczego.
Musialas zlozyc wypowiedzenie um. O prace odwolania tego wypow. Pracodawca wcale nie musi przyjac wiec nie wiem dlaczego zdecydowal sie na dyscyplinarke, ktora bardzo trudno udowodnic przed sadem, ale dla Ciebie to duzy plus, ktory mozesz wygrac. Wszystko w twoich rekach teraz. Nie boj sie pism pisz tak jak bylo a slowa niech beda prosto od ciebie. Powodzenia.

Dzięki dziewczyny :*