Z GŁOWĄ O SUPLEMENTACH
Kobieta w ciąży, praca, kodeks
-
nick nieaktualnyWitajcie, z góry przepraszam jeśli już gdzieś jest taki wątek, ale nie potrafię go znaleźć.
Chciałam się dowiedzieć jak to rzeczywiście wszystko wychodzi w praktyce i w oparciu o kodeks.
Mam kilka pytań -
1) Ile trzeba przepracować żeby przysługiwał ten roczny urlop macierzyński. I jakie wynagrodzenie się dostaje w trakcie jego obowiązywania?
2) Co wtedy kiedy podczas urlopu macierzyńskiego kończy się umowa o pracę?
3) Dobrze rozumiem, że jeśli kobiecie przedłużą umowę o pracę do daty porodu to nie przysługuje jej ten urlop ?
4) Co jeśli kobieta zajdzie w kolejną ciążę podczas urlopu macierzyńskiego ?
Wiem, że mam wujka Google, ale wiecie, co strona to inaczej. Może jest tutaj osoba, która pracuje w kadrach albo zna to z własnego doświadczenia ?
Kiedyś zastanawiałam się jeszcze nad kilkoma sprawami ale nie jestem w stanie sobie teraz tego przypomnieć.
Dziękuję
-
nick nieaktualny
-
Rotenkopf wrote:Odnośnie pkt 4) Kiedy skończy się ten urlop to przechodzę na kolejne l4? I tak dalej ?
podczas wypłaty zasiłku macierzyńskiego nie podlegasz do ubezpieczenia chorobowego wiec po zakończeniu urlopu macierzyńskiego na L4 iść nie możesz. możesz wziąć urlop wychowawczy bezpłatny do czasu porodu i dopiero po urodzeniu przejść na zasiłek macierzyński. Albo wrócić na jeden dzień do pracy i dopiero przejść na L4Wiadomość wyedytowana przez autora: 9 kwietnia 2015, 20:25
-
co do pkt. 1 to musisz podlegać do ubezpieczenia chorobowego minimum miesiąc (30 dni), a na umowie o pracę takie ubezpieczenie jest obowiązkowe więc musisz mieć przepracowany min miesiąc aby należał ci sie zasiłek chorobowy/macierzyński
wypłacany jest w dwóch wariantach:
pierwsze pół roku 100% oraz drugie pół roku 60 %
lub
cały rok 80 % miesięcznie
wysokość obliczana jest na podstawie wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy (nawet od różnych pracodawców jeżeli jest ciągłość zatrudnienia), a jeżeli nie masz tyle przepracowane to wyliczane jest na podstawie tylu miesięcy ile miasz do tej pory przepracowane. -
Miszkaa, ma racje odnośnie 4. Nie możesz przejść od razu na l4, żeby należał Ci się macierzyński i chorobowe, musisz wrócić do pracy choćby na 1 dzień, tylko zastanawiam się czy może to być, np. urlop, który przecież opłacany jest, jak obecność w pracy?
-
miszkaaa wrote:co do pkt. 1 to musisz podlegać do ubezpieczenia chorobowego minimum miesiąc (30 dni), a na umowie o pracę takie ubezpieczenie jest obowiązkowe więc musisz mieć przepracowany min miesiąc aby należał ci sie zasiłek chorobowy/macierzyński
wypłacany jest w dwóch wariantach:
pierwsze pół roku 100% oraz drugie pół roku 60 %
lub
cały rok 80 % miesięcznie
wysokość obliczana jest na podstawie wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy (nawet od różnych pracodawców jeżeli jest ciągłość zatrudnienia), a jeżeli nie masz tyle przepracowane to wyliczane jest na podstawie tylu miesięcy ile miasz do tej pory przepracowane.
Sa 3 warianty
1. Pol roku 100% (nie trzeba miec rocznego macierzynskiego, mozna sie go tez zrzec i pracowac po porodzie)
2. Pol roku 100%, drugie pol 60%
3. Caly rok 80%
I jeszcze podstawe zasilku oblicza sie wg 'wzoru':
Pensja brutto - 13,71% (skladka) - 18 % (podatek dochodowy) = zasilek macierzynski, z ktorego potem wybierasz opcje roczna lub polroczna. Tak mi babka w ZUSie tlumaczyla.Wiadomość wyedytowana przez autora: 9 kwietnia 2015, 21:56
Aniołek
29.10.2014 10tc
Marysia 25.09.2015, 3440g i 55cm szczęścia
-
Summerka wrote:Miszkaa, ma racje odnośnie 4. Nie możesz przejść od razu na l4, żeby należał Ci się macierzyński i chorobowe, musisz wrócić do pracy choćby na 1 dzień, tylko zastanawiam się czy może to być, np. urlop, który przecież opłacany jest, jak obecność w pracy?
Hmm też sie nad tym zastanawiałam, w końcu urlop wypoczynkowy jest urlopem płatnym w czasie którego opłacane jest ubezpieczenie chorobowe, wiec wychodziłoby na to, ze można ubyło. Ale pewna nie jestem -
Juz chcecie w druga ciaze zachodzić na macierzynskim? :p.
A tak poważnie to z tego co wiem to jeśli zajdziesz w ciaze 3 miesiące przed zakończeniem umowy to obowiązuje cie ochrona, a jeśli brakłoby ci nawet jednego dnia do 3 mc to pracodawca nie musi ci przedluzyc umowy, a już po 3 mc mają taki obowiązek. Resztę tak jak mówią dziewczyny[link=https://www.suwaczki.com/]
[/link]
-
