Lipiec, lato, morza szum 🌊, wiosną będzie baby boom 👶☀️
-
WIADOMOŚĆ
-
Ja rozumiem obie strony. Znam sytuację, w której praca wyniszcza odbiera całą energię i ten zły wpływ nie kończy się o 16, po wyjściu z biura. To siedzi w człowieku cały czas i nikt mi nie powie, że stresowanie się od niedzieli, że w poniedziałek znowu trzeba iść do pracy jest normalne.
Wiele też zależy od kierownika. Przykład: odszedł mój kolega, ja byłam jego backupem, mieli kogoś przyjąć na jego miejsce, żebym mogła wrócić tylko do swoich obowiązków. Ja byłam wtedy junior, kolega koordynator (jeszcze wyżej nad seniorem).
Czyli robiłam coś 3 stanowiska nad swoim plus swoje. Jak poszłam po kilku miesiącach do kierownika zapytać czy ma zamiar mi dać podwyżkę i awans czy zatrudnić kogoś do pomocy, to usłyszałam, że ona jest w szoku, ona na moim miejscu by się cieszyła, że ma możliwość tyle się nauczyć. Aha. No tak się cieszyłam, że się zwolniłam, miesiącami potem dochodziłam psychicznie do siebie. Więc wiem, że są firmy, gdzie chcą wycisnąć z człowieka ile się da i wcale się nie przejmują. Wtedy trzeba dbać o siebie. W tamtej pracy bez skrupułów poszłabym na L4, bo bym się serio o siebie i o dziecko bała.
Ale moja teściowa pracuje w kadrach i mówi, że mało kto w ciąży pracuje. Większość idzie od razu na zwolnienie. Dziwiła mi się, czemu ja wracam do pracy. A ten mój obecny pracodawca jest bardzo ok i nie chce mu robić problemów, skoro nie mam przeciwwskazań do pracy.
Więc może w niektórych przypadkach pracodawca dostaje to co sam dał.
wellwellwell, Poziomka9204, natkurka, Pfry lubią tę wiadomość
♀️33 ♂️29
hashimoto, niedoczynność tarczycy
19.07 (3+6) beta-HCG 112 mIU/ml
14.09 (12+0) niskie ryzyka 💙 wynik Panorama + USG prenatalne
18.11 (21+2) 445 g 💙 USG połówkowe
19.01 (30+1) 1500 g 💙 USG III trymestru
11.02 (33+3) 2100 g 💙
25.02 (35+3) 2700 g 💙
09.03 (37+1) 3100 g 💙
21.03 (38+6) 3300 g 💙
27.03 (39+5) 3670 g, 54 cm👣 Filip 💙
-
Karo, właśnie mi przypomniałaś moja pierwszą pracę. Kierowniczka była w stanie do mnie wydzwaniać codziennie po moich godzinach pracy z pretensjami. Mimo, że nie miały one wpływu na dalszą pracę. Też nie dałam rady tam psychicznie, ale wtedy nie byly mi w głowie dzieci dlatego uciekłam bardzo szybko
Karo1234 lubi tę wiadomość
💊 Euthyrox 50
11.07.2022 progesteron 21,40
12.07.2022 (8dpo) ⏸✊
13.07.2022 beta 10,8 🥰 kiełkuj zdrowo fasolko
15.07.2022 beta 42,3 🥰 przyrost 320%!
29.07.2022 - 2 mm człowieczka i bijące ❤️
09.08.2022- 1,14cm fasolki 🥰
30.08.2022- 4cm skaczącego dzidziutka 😊
20.09.2022- niskie ryzyka, Blanka 👧
07.11.2022-USG II trymestru (335gram) 👧
-
No i żebyście mnie dobrze zrozumiały. Ja pisząc o tym bieganiu na l4 miałam na myśli przypadki kiedy kobiety mówią, że idą na zwolnienie, bo chcą w spokoju np. wyprawkę szykować
takie właśnie absurdalne przypadki.
💊 Euthyrox 50
11.07.2022 progesteron 21,40
12.07.2022 (8dpo) ⏸✊
13.07.2022 beta 10,8 🥰 kiełkuj zdrowo fasolko
15.07.2022 beta 42,3 🥰 przyrost 320%!
29.07.2022 - 2 mm człowieczka i bijące ❤️
09.08.2022- 1,14cm fasolki 🥰
30.08.2022- 4cm skaczącego dzidziutka 😊
20.09.2022- niskie ryzyka, Blanka 👧
07.11.2022-USG II trymestru (335gram) 👧
-
Mój mąż ma firmę i już nie raz mówił, że on by kobiety nie zatrudnił. Wkurzałam się na niego wtedy i mówiłam czy gdyby mnie albo jego córkę ktoś tak skreślał, bo się urodziła kobietą i może rodzić dzieci, to byłby tak samo niesprawiedliwy.
Ale tu też prawda leży po środku, jedna kobieta jest obowiązkowa (i ja z takiej perspektywy patrzę)i będzie pracowała ile będzie mogła, a druga znajdzie pracę, żeby mieć zasiłek i pójdzie na jedną, drugą ciążę i tyle ją widzieli. I o ile dla dużej korpo to nie jest zazwyczaj problem, tak dla mniejszej firmy dwie takie pracownice mogą oznaczać, że firma nie da rady, bo przecież za te dwie trzeba zatrudnić kolejne.
Więc rozumiem Kasia perspektywę pracodawcy, to jest niestety trochę loteria na jakiego człowieka trafisz.
♀️33 ♂️29
hashimoto, niedoczynność tarczycy
19.07 (3+6) beta-HCG 112 mIU/ml
14.09 (12+0) niskie ryzyka 💙 wynik Panorama + USG prenatalne
18.11 (21+2) 445 g 💙 USG połówkowe
19.01 (30+1) 1500 g 💙 USG III trymestru
11.02 (33+3) 2100 g 💙
25.02 (35+3) 2700 g 💙
09.03 (37+1) 3100 g 💙
21.03 (38+6) 3300 g 💙
27.03 (39+5) 3670 g, 54 cm👣 Filip 💙
-
Karo1234 wrote:Mój mąż ma firmę i już nie raz mówił, że on by kobiety nie zatrudnił. Wkurzałam się na niego wtedy i mówiłam czy gdyby mnie albo jego córkę ktoś tak skreślał, bo się urodziła kobietą i może rodzić dzieci, to byłby tak samo niesprawiedliwy.
Ale tu też prawda leży po środku, jedna kobieta jest obowiązkowa (i ja z takiej perspektywy patrzę)i będzie pracowała ile będzie mogła, a druga znajdzie pracę, żeby mieć zasiłek i pójdzie na jedną, drugą ciążę i tyle ją widzieli. I o ile dla dużej korpo to nie jest zazwyczaj problem, tak dla mniejszej firmy dwie takie pracownice mogą oznaczać, że firma nie da rady, bo przecież za te dwie trzeba zatrudnić kolejne.
Więc rozumiem Kasia perspektywę pracodawcy, to jest niestety trochę loteria na jakiego człowieka trafisz.
Wiesz, bo zazwyczaj patrzymy przez pryzmat siebie właśnie
my jesteśmy bardzo sumienni oboje, dlatego teraz nasza stażystka totalnie nas zaskoczyła, niestety negatywnie. Dajemy jej oczywiście jeszcze szansę, ale już wiem co mają na myśli ludzie, którzy mówią, że młodzi pracy nie szanują... A my oboje też jesteśmy bardzo młodzi 🤷♀️
💊 Euthyrox 50
11.07.2022 progesteron 21,40
12.07.2022 (8dpo) ⏸✊
13.07.2022 beta 10,8 🥰 kiełkuj zdrowo fasolko
15.07.2022 beta 42,3 🥰 przyrost 320%!
29.07.2022 - 2 mm człowieczka i bijące ❤️
09.08.2022- 1,14cm fasolki 🥰
30.08.2022- 4cm skaczącego dzidziutka 😊
20.09.2022- niskie ryzyka, Blanka 👧
07.11.2022-USG II trymestru (335gram) 👧
-
Pewnie, różne są przypadki i wiem, że niektórzy to wykorzystują... Ja to i tak mimo wszystko nie chciałam uciekać od razu, bo tak czy siak jest mi trochę glupio i nie chcę zostawiać na lodzie - ale to bardziej kolegów z pracy niz przełożonych. Swoją drogą ciekawe jak z tymi kontrolami z ZUSu. Z tego co czytałam to podobno głównie kontrolują te osoby, które ledwo zaczęły pracę w nowym miejscu i od razu L4. Ale muszę popytac u siebie w pracy kolezanek na macierzynskim. Ja tam i tak zamierzam siedzieć w domu, ale psa bede musiala wyprowadzać czy jakies jedzenie kupować. 😛🩷 Liliana, 13.04.2023, 55cm, 3550g 🩷
💚29.11.2025💚
-
Well, to powiem Ci o sytuacji u nas w mieście. Podważyli zatrudnienie dziewczyny trwające 5 lat! Przegrała sprawę i nie dość, że przypadło jej te 5 lat zatrudnienia, bo wtedy wykreślają ze składek to musiała zwrócić wszystkie zasiłki brane przez ten okres wraz z odsetkami. To jedna z takich grubszych spraw właśnie, ale się zdarzają teraz coraz częściej. Tu teraz nie chodzi o kontrole pracowników ZUSu tylko właśnie wszczynanie postępowań sprawdzających. Sprawdzają nawet zasadność pobierania macierzyńskiego na kilka lat do tyłu. To wszystko jest absurdalne, ale u nas chyba nigdy nic nie idzie w dobrym kierunku
💊 Euthyrox 50
11.07.2022 progesteron 21,40
12.07.2022 (8dpo) ⏸✊
13.07.2022 beta 10,8 🥰 kiełkuj zdrowo fasolko
15.07.2022 beta 42,3 🥰 przyrost 320%!
29.07.2022 - 2 mm człowieczka i bijące ❤️
09.08.2022- 1,14cm fasolki 🥰
30.08.2022- 4cm skaczącego dzidziutka 😊
20.09.2022- niskie ryzyka, Blanka 👧
07.11.2022-USG II trymestru (335gram) 👧
-
Kasiu mój mąż ma własną firmę i własnie plage takich odejść z pracy, gdzie ktos szuka tylko zeby sie zawiesic i po 3-4 miesiacach jest w ciąży i odchodzi, dlatego on na początku miał taki negatywny stosunek do takich odejsc. Później na spokojnie mu wytłumaczyłam że ciąża ciąży nie równa, ze ktos bedzie pracował do 9 miesiaca a inna odejdzie po tygodniu. No ale niestety u niego było to tak ewidetne. W małej firmie nie ma backupów więc musiał zatrudnić kolejną osobę a po powrocie tamtej miał dwie na podobnych stanowiskach.
BTW. doszedł mi detektor i tak jak myslałam, nic nie znalazłam. Po prawej i lewej stronie myslalam ze to to ale to chyba tętnice moje bo w tych samych miejscach po obu stronach. Nie wiem czy mam szukac po prawej, po lewej czy na srodku Ale nie zestresowałam się tym że nie znalazłam
❤Starania od: Maj 2022:
05.08.2022 - ⏸
05.08.22 beta 49,99 mlU/ml
08.08.2022 beta 237,7 mlU/ml
27.04.2023🤱💙 -
Kasia95 wrote:Well, to powiem Ci o sytuacji u nas w mieście. Podważyli zatrudnienie dziewczyny trwające 5 lat! Przegrała sprawę i nie dość, że przypadło jej te 5 lat zatrudnienia, bo wtedy wykreślają ze składek to musiała zwrócić wszystkie zasiłki brane przez ten okres wraz z odsetkami. To jedna z takich grubszych spraw właśnie, ale się zdarzają teraz coraz częściej. Tu teraz nie chodzi o kontrole pracowników ZUSu tylko właśnie wszczynanie postępowań sprawdzających. Sprawdzają nawet zasadność pobierania macierzyńskiego na kilka lat do tyłu. To wszystko jest absurdalne, ale u nas chyba nigdy nic nie idzie w dobrym kierunku
No to faktycznie, brzmi jak absurd. 😒
No ale nie będę się tym przejmować na zapas.
Kasia95 lubi tę wiadomość
🩷 Liliana, 13.04.2023, 55cm, 3550g 🩷
💚29.11.2025💚
-
Kasia, a wiadomo dlaczego przegrała? Chodziło o przejście na L4 bez wskazań medycznych?Kasia95 wrote:Well, to powiem Ci o sytuacji u nas w mieście. Podważyli zatrudnienie dziewczyny trwające 5 lat! Przegrała sprawę i nie dość, że przypadło jej te 5 lat zatrudnienia, bo wtedy wykreślają ze składek to musiała zwrócić wszystkie zasiłki brane przez ten okres wraz z odsetkami. To jedna z takich grubszych spraw właśnie, ale się zdarzają teraz coraz częściej. Tu teraz nie chodzi o kontrole pracowników ZUSu tylko właśnie wszczynanie postępowań sprawdzających. Sprawdzają nawet zasadność pobierania macierzyńskiego na kilka lat do tyłu. To wszystko jest absurdalne, ale u nas chyba nigdy nic nie idzie w dobrym kierunku
Długość zatrudnienia nie ma znaczenia, jeśli ciąża przebiegała prawidłowo, a ona chciała sobie zrobić dłuższy urlop "na wyprawkę".
Tzn nie twierdzę, że tutaj tak było, ale pewnie jest wiele takich przypadków, że kobiety od razu idą na zwolnienie chociaż nie muszą i mówią, że to "najdłuższy urlop w życiu", trzeba brać jak można itd. To wtedy to czy pracowała 5 czy 15 lat jej nie pomoże, jeśli nie udowodni, że miała podstawy, żeby nie pracować.Wiadomość wyedytowana przez autora: 20 września 2022, 11:09
natkurka lubi tę wiadomość
♀️33 ♂️29
hashimoto, niedoczynność tarczycy
19.07 (3+6) beta-HCG 112 mIU/ml
14.09 (12+0) niskie ryzyka 💙 wynik Panorama + USG prenatalne
18.11 (21+2) 445 g 💙 USG połówkowe
19.01 (30+1) 1500 g 💙 USG III trymestru
11.02 (33+3) 2100 g 💙
25.02 (35+3) 2700 g 💙
09.03 (37+1) 3100 g 💙
21.03 (38+6) 3300 g 💙
27.03 (39+5) 3670 g, 54 cm👣 Filip 💙
-
Kasia95 wrote:Rozumiem też stres w pracy, ale pamiętajmy też, że pracodawca ma obowiązek dostosować nam warunki pracy tak, żeby nie zagrażały ciąży. A jeśli ktoś nagina KP to jest PIP
Wetnę się wam bo bardzo ciekawa rozmowa się wywiązała Sytuacje tak jak piszecie sa różne, każda praca ma inny charakter, ale chciałam zwrócić uwagę na to że jest wiele przypadków kiedy pracodawca nie będzie w stanie dostosować warunków pracy tak, żeby nie zagrażały ciąży - i nie mam tu na myśli wcale typowych prac szkodliwych, typu promieniowanie, laboratorium itp.
Moja praca ma charakter chodzaco-stojacy. Nie siadam praktycznie w ogóle, caly czas w ruchu, fizycznie wyczerpująca. Dodatkowo jest to praca z klientem i w sprzedaży - więc standardowo: stres, presja, tabelki, plany sprzedażowe, covid. Nie poszłam na L4 choć gin sugerowała to już na pierwszej wizycie. Miałam w planie jeszcze trochę popracować, głupio było mi zostawiać ludzi w pracy z dnia na dzień, zwłaszcza że mieliśmy trudna sytuację kadrowa. Pracodawca zrobił tyle ile mógł - skrócił mi godziny pracy z 12 do wymaganych 8, inni nosili za mnie ciężkie rzeczy, nie pracowałam już do późnych godzin. Ale praca dalej była ta sama w gruncie rzeczy, bo takie jest to stanowisko i tu nikt nic nie wyczaruje. Jakie było moje zdziwienie gdy na rozmowie z kierownikiem o tym że planuje L4 za jakiś czas dowiedziałam się że on mi sugeruje żeby zrobic to wcześniej, bo: 1. Ta praca nigdy nie będzie zdrowa dla kobiet, 2. Dostosowanie warunków pracy do moich możliwości najwidoczniej jest trudniejsze logistycznie dla firmy niż ogarnięcie kogoś nowego na zastępstwo. I chyba to wcale nie jest taka nietypowa praktyka - skoro i tak za kilka miesięcy odejdę na macierzyński to pracodawca woli mieć więcej miesięcy na zatrudnienie i wdrożenie kogoś nowego, kto rzeczywiście przez ten czas ogarnie charakter pracy.
Ja rozumiem temat naciągania na siłę zwolnień, ale tutaj problem jest dużo bardziej złożony - nierzadko i lekarz i pracodawca sugerują takie rozwiązanie a odpowiedzialność i tak jest na kobiecie i słyszy się jak to "leniwe baby" idą na L4 w 6tygodniu a inne bohatersko pracują do porodu.Wiadomość wyedytowana przez autora: 20 września 2022, 11:09
-
Namisa, masz rację, są takie przypadki, gdzie łatwiej jest znaleźć kogoś na zastępstwo niż dostosowywać stanowisko do pracownicy w ciąży.
W mojej poprzedniej firmie był Dział produkcji i kobiety pracowały na 3 zmiany. W ciąży na nocki nie można, więc taka osoba teoretycznie mogłaby przychodzić na dwie dziennie zmiany. Ale był problem z covidem, i pracownicy z różnych zmian nie mogli się mieszać, a kobiety pomijające 3 zmianę właśnie co któryś tydzień by musiały dołączać do innych zespołów. Poza tym nie chciały podnosić ciężkich rzeczy, musiały to robić za nie inne osoby, to spowalniało procesy. I dlatego raczej szybko się wysyłało kobiety na L4, bo ciężko było to logistycznie rozegrać.♀️33 ♂️29
hashimoto, niedoczynność tarczycy
19.07 (3+6) beta-HCG 112 mIU/ml
14.09 (12+0) niskie ryzyka 💙 wynik Panorama + USG prenatalne
18.11 (21+2) 445 g 💙 USG połówkowe
19.01 (30+1) 1500 g 💙 USG III trymestru
11.02 (33+3) 2100 g 💙
25.02 (35+3) 2700 g 💙
09.03 (37+1) 3100 g 💙
21.03 (38+6) 3300 g 💙
27.03 (39+5) 3670 g, 54 cm👣 Filip 💙
-
Jeśli pracodawca nie może dostosować warunków pracy to jest zobowiązany zwolnić z obowiązku pracy z obowiązkiem wynagrodzenia No i dla pracodawcy lepiej jest wysłać na l4, bo nie ponosi kosztów i w razie ewentualnej kontroli i podważenia zasadności zwolnienia nic mu do tego Często pracodawcy robią z siebie właśnie takich dobrodusznych, a ich obowiązkiem jest spełnić najpierw te 2 wymogi Jednak mało kto śledzi tak KP.
Karo, teraz wszczynają postepowania sprawdzające czy zatrudnienie nie jest fikcyjne. Na tym etapie nikt absolutnie nie sprawdzą zasadności zwolnienia. Tutaj jest czas na udowodnienie, że faktycznie się pracuje niestety kazda siedziba czy osoba prowadząca sprawę uznaje inne dowody. Tutaj dziewczyna miała pecha, bo jej specyfika pracy nie pozwoliła na zebranie super twardych dowodów. Nawet zeznania świadków są często podważane. Więc z tym jest loteria, ale faktem jest, że najłatwiej jest wygrać sprawę na etapie prowadzenia czynności przez ZUS. Sądy później już w ogóle rządzą się swoimi prawami.
Wiadomość wyedytowana przez autora: 20 września 2022, 11:27
💊 Euthyrox 50
11.07.2022 progesteron 21,40
12.07.2022 (8dpo) ⏸✊
13.07.2022 beta 10,8 🥰 kiełkuj zdrowo fasolko
15.07.2022 beta 42,3 🥰 przyrost 320%!
29.07.2022 - 2 mm człowieczka i bijące ❤️
09.08.2022- 1,14cm fasolki 🥰
30.08.2022- 4cm skaczącego dzidziutka 😊
20.09.2022- niskie ryzyka, Blanka 👧
07.11.2022-USG II trymestru (335gram) 👧
-
Cześć Namisa, jak się czujesz? Co u Ciebie i czy ruszyliście ponownie że staraniami czy jeszcze dochodzicie do siebie?Namisa wrote:Wetnę się wam bo bardzo ciekawa rozmowa się wywiązała Sytuacje tak jak piszecie sa różne, każda praca ma inny charakter, ale chciałam zwrócić uwagę na to że jest wiele przypadków kiedy pracodawca nie będzie w stanie dostosować warunków pracy tak, żeby nie zagrażały ciąży - i nie mam tu na myśli wcale typowych prac szkodliwych, typu promieniowanie, laboratorium itp.
Moja praca ma charakter chodzaco-stojacy. Nie siadam praktycznie w ogóle, caly czas w ruchu, fizycznie wyczerpująca. Dodatkowo jest to praca z klientem i w sprzedaży - więc standardowo: stres, presja, tabelki, plany sprzedażowe, covid. Nie poszłam na L4 choć gin sugerowała to już na pierwszej wizycie. Miałam w planie jeszcze trochę popracować, głupio było mi zostawiać ludzi w pracy z dnia na dzień, zwłaszcza że mieliśmy trudna sytuację kadrowa. Pracodawca zrobił tyle ile mógł - skrócił mi godziny pracy z 12 do wymaganych 8, inni nosili za mnie ciężkie rzeczy, nie pracowałam już do późnych godzin. Ale praca dalej była ta sama w gruncie rzeczy, bo takie jest to stanowisko i tu nikt nic nie wyczaruje. Jakie było moje zdziwienie gdy na rozmowie z kierownikiem o tym że planuje L4 za jakiś czas dowiedziałam się że on mi sugeruje żeby zrobic to wcześniej, bo: 1. Ta praca nigdy nie będzie zdrowa dla kobiet, 2. Dostosowanie warunków pracy do moich możliwości najwidoczniej jest trudniejsze logistycznie dla firmy niż ogarnięcie kogoś nowego na zastępstwo. I chyba to wcale nie jest taka nietypowa praktyka - skoro i tak za kilka miesięcy odejdę na macierzyński to pracodawca woli mieć więcej miesięcy na zatrudnienie i wdrożenie kogoś nowego, kto rzeczywiście przez ten czas ogarnie charakter pracy.
Ja rozumiem temat naciągania na siłę zwolnień, ale tutaj problem jest dużo bardziej złożony - nierzadko i lekarz i pracodawca sugerują takie rozwiązanie a odpowiedzialność i tak jest na kobiecie i słyszy się jak to "leniwe baby" idą na L4 w 6tygodniu a inne bohatersko pracują do porodu.
Namisa lubi tę wiadomość
👩 33 | 🧑 34 - starania od 11.2020
09.2019 - polip w jamie macicy
21.09.2021 - histeroskopia ✂️ polipa
31.07.2022 - ⏸️😳 - 19.08.2022 - ❤️
11.09.2022 - brak akcji 💔 poronienie samoistne 9t+4d
Powrót do starań od 12.2022
02.03.2023 HyCoSy ✅
14.08.2023 histeroskopia z biopsją endometrium ❌ przewlekły stan zapalny endometrium
27.12.2023 - kontrolna biopsja ✅
03.01.2024 HOMA ✅ cytologia ✅ profil cytokin rozjechany, KIR Bx, allo-MLR 33,1% - do starań Accofil
16.02.2024 - AMH 1,28 -> 06.02.2025 AMH 1,92 😊
Endometrioza II i adenomioza ❌
29.07 i 28.08 - IUI ❌
15.11.2024 - histeroskopia: usunięte mikropolipy, zrosty; przewlekły stan zapalny ❌
❔❔❔ wciąż jednak niepłodność idiopatyczna
2025 - bądź tym szczególnym i szczęśliwym 🤞
Mąż: seminogram ✅ fragmentacja ✅ HBA ✅
05.2025: 1 IVF: 8 🪩 ➡️ 6 🥚➡️ 4 MII ➡️ ❄️ 6CA 🧘
Kariotypy + cross-match ⏳ -
A też jeszcze dodam, że nie zawsze jest tak jak się wydaje z boku, że kobieta po kilku miesiącach na nowym stanowisku zachodzi w ciążę i wychodzi na to, że taki był jej przebiegły plan.
Serio mam koleżankę, która pracowała na niższym stanowisku chyba ponad 2 lata. Potem dostała podwyżkę i awans, i to była 3 umowa, więc musiała być na czas nieokreślony. Pół firmy gadało, że naciągnęła swoją kierowniczkę na umowę i zaszła w ciążę. Prawda była taka, że na poprzednim stanowisku miała mnóstwo stresu, prace na 3 zmiany i w ciążę zajść nie mogła. Jak praca się zmieniła, pracowała od 8 do 16 to i organizm się uregulował i zaszła. I takie rzeczy się zdarzają przy awansach albo w ogóle zmianie miejsca pracy, że schodzi stres i nagle się udaje. Dlatego nie ma co generalizować, każdy niech robi zgodnie z własnym sumieniem i nie ma co się oglądać na innych, bo jeszcze się taki nie urodził co by wszystkim dogodził 😉
wellwellwell, natkurka, Kasia95, Pfry, Namisa lubią tę wiadomość
♀️33 ♂️29
hashimoto, niedoczynność tarczycy
19.07 (3+6) beta-HCG 112 mIU/ml
14.09 (12+0) niskie ryzyka 💙 wynik Panorama + USG prenatalne
18.11 (21+2) 445 g 💙 USG połówkowe
19.01 (30+1) 1500 g 💙 USG III trymestru
11.02 (33+3) 2100 g 💙
25.02 (35+3) 2700 g 💙
09.03 (37+1) 3100 g 💙
21.03 (38+6) 3300 g 💙
27.03 (39+5) 3670 g, 54 cm👣 Filip 💙
-
Ja myslę dziewczyny ze tu podajemy przykłady za i przeciw ale w całym tym wątku o odejściach na L4 nie chodziło o wyjątki tylko o sytuacje kiedy ktoś ewidentnie nadużywa tego przywileju, bo umówmy się że często słyszy opinie tak jak Karo napisałas " najdłuzsze wakacje w zyciu" " po co pracujesz jak ci płacą" itp. I to własnie o te sytuacje chodzi - takich klasycznych odejsc na L4 w myśl powyższego. I to jest krzywdzące dla pracodawcy, pracowników i później innych kobiet, które mają kontrole ZUSu na L4. Jednak jest to dość powszechne skoro te kontrole się nasilają.
Kasia95 lubi tę wiadomość
❤Starania od: Maj 2022:
05.08.2022 - ⏸
05.08.22 beta 49,99 mlU/ml
08.08.2022 beta 237,7 mlU/ml
27.04.2023🤱💙 -
Kasia95 wrote:Jeśli pracodawca nie może dostosować warunków pracy to jest zobowiązany zwolnić z obowiązku pracy z obowiązkiem wynagrodzenia No i dla pracodawcy lepiej jest wysłać na l4, bo nie ponosi kosztów i w razie ewentualnej kontroli i podważenia zasadności zwolnienia nic mu do tego Często pracodawcy robią z siebie właśnie takich dobrodusznych, a ich obowiązkiem jest spełnić najpierw te 2 wymogi Jednak mało kto śledzi tak KP.
Karo, teraz wszczynają postepowania sprawdzające czy zatrudnienie nie jest fikcyjne. Na tym etapie nikt absolutnie nie sprawdzą zasadności zwolnienia. Tutaj jest czas na udowodnienie, że faktycznie się pracuje niestety kazda siedziba czy osoba prowadząca sprawę uznaje inne dowody. Tutaj dziewczyna miała pecha, bo jej specyfika pracy nie pozwoliła na zebranie super twardych dowodów. Nawet zeznania świadków są często podważane. Więc z tym jest loteria, ale faktem jest, że najłatwiej jest wygrać sprawę na etapie prowadzenia czynności przez ZUS. Sądy później już w ogóle rządzą się swoimi prawami.
Kurcze... Wiem, że są takie "umowy" co ktos zostaje niby zatrudniony, zeby tylko miec ubezpieczenie, a tak naprawdę nie ma z jakaś firmą nic wspolnego. Ale tak się zastanawiam... jakich twardych dowodow niby oczekuje sie od kogos kto rzeczywoscie pracowal 🙄🩷 Liliana, 13.04.2023, 55cm, 3550g 🩷
💚29.11.2025💚
-
Chyba ze sie dowiemy ze to bliznieta hahahawellwellwell wrote:Ja szukałam na leżąco, ale mam chyba to co ty, bo słyszę cos i po prawej i po lewej stronie
No u mnie to szybko pulsuje ale nie mozliwe zeby po dwu stronach, bede szukać jeszcze wieczorem ale mega cieżko to znalezc, chociaz widzę że dziewczyny i w 9tc juz znajduja❤Starania od: Maj 2022:
05.08.2022 - ⏸
05.08.22 beta 49,99 mlU/ml
08.08.2022 beta 237,7 mlU/ml
27.04.2023🤱💙
