🧡🍂 WRZESIEŃ 2026🍂🧡

Wystarczy jeden dzień przerwy w zwolnieniu z kodem A i kodem B (wystawione w związku z ciążą) może to być weekend. Ja do 16.01 byłam na zwolnieniu z kodem A, a od 19.01, jestem na kodzie B.

Ja małą wypisałam ze żłobka od 01.02. Ale i tak drugi tydzień siedzi w domu, bo jest na antybiotyku z zapaleniem ucha. Ale ja wypisałam glownie z uwagi na zbliżający się przeprowadzkę.

Jakieś choróbsko mnie dopadło, jak mi do jutra nie przejdzie to idę do lekarza ...

A jaki miałaś wózek? Ja to najbardziej lubię spacerówkę którą mam jeszcze po synu. I zastanawiam się czy nie zawieźć jej do jakiegos tapicera, niech zmieni poszycie i niech nam nadal służy. Za to z gondolą mam złe wspomnienia. Dla syna mieliśmy jakiś toporny wózek, trudno było się w sklepie ruszyć między półkami taki wielki był. Dla córki miałam cybex priam prosto ze sklepu i on dla mnie jedyny plus jaki ma to wygląd. Reszta dramat. Duży, zero amortyzacji, niewygodny. Jedyny plus taki, że jak wystawiłam, to od razu miałam 5 chętnych do zakupu i to po takiej samej cenie jak kupiłam mimo roku użytkowania

Lila_33 nie masz opcji puscic wczesniej do przedszkola? Np we wakacje?
Ja się zgadzam z Paulą. Dla dziecka nowa rola, jako starszego rodzeństwa to duża trauma. Pójście do placówki to duża trauma i łączenie tego to najgorsze co można dziecku zrobić. W dodatku różne dzieci różnie się adaptują. Moje 1 dziecko adaptowało się w predszkolu 2 tygodnie. A drugie poszło do żłobka i adaptacja trwała 3 miesiące.

Fox, ja mysle ze dziecku dobrze zrobi pare godzin w zlobku. Jak sie dzidzius urodzi to Ty w domu odpoczniesz troche i bedziesz miec sily pobawic sie ze starszym jak wroci.

Popytałam chata jak to jest. Najszybciej on odpowie 🙈
Po jego odpowiedzi na moje pytania wydaje mi sie ze mogę byc spokojna a swoje obecne l4 i przejscia ciągiem na l4 ciążowe.
Wklejam fragment co mi napisał i co wydaje mi sie racjonalne

"jeśli ciąża trwa dłużej niż te 182 dni, przechodzisz na świadczenie rehabilitacyjne (również 100%), jeśli lekarz uzna, że nadal nie możesz pracować."

No i tam pisał tez ze skoro lekarz uznal ze nie moge chodzić do pracy po transferze a nie mogl mi wydać zwolnienia ciążowego bo przecież w ciazy jednak nie byłam to zus nie moze tego podważyć i nie moze odmówić mi żadnych świadczeń. Skoro mam wszystko udokumentowane medycznie.

Wiem, ze teoria a praktyka w zyciu sie bardzo rozni tym bardziej z zusem. Wiec bede to miała na uwadze . Jednak wydaje mi sie ze moge spać spokojnie .

Mnie ZUS wykiwał w poprzedniej ciąży... Naliczył mi L4 i macierzyński tak mały że szkoda gadać. Byłam to wyjaśniać, ale oni mają takie kruczki, żeby jak najmniej dać albo i jeszcze zabrać, że głowa mała... Przez to teraz wracam na trochę do pracy, mimo że może bym nie musiała. Nie chce się znowu z nimi użerać...

Alczii ja właśnie tak czytałam, że pomiędzy zwolnieniami z innymi kodami musi być dzień przerwy, żeby liczył się nowy okres.

Przykłady

Ania, nauczycielka w szkole podstawowej, od początku roku szkolnego zmagała się z problemami zdrowotnymi niezwiązanymi z ciążą, które wymagały od niej wielokrotnego korzystania ze zwolnień lekarskich. W czwartym miesiącu ciąży, zdiagnozowano u niej stan wymagający natychmiastowego przejścia na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. Ania, poinformowana o możliwości sumowania okresów zwolnienia, zdecydowała się na jednodniową przerwę między zwolnieniami, aby rozpocząć nowy okres zasiłkowy z tytułu ciąży.



Karolina, specjalistka IT, pracująca zdalnie, cierpi na przewlekłe bóle pleców, które znacznie nasiliły się w trakcie jej pracy. Po kilku miesiącach na zwolnieniu lekarskim z tego powodu, dowiedziała się, że jest w ciąży. Karolina skonsultowała się ze swoim lekarzem, który zalecił jej przejście na zwolnienie lekarskie związane z ciążą, aby zapewnić sobie i dziecku najlepsze warunki do zdrowia. Zastosowała się do procedury, robiąc jednodniową przerwę między zwolnieniami, aby móc korzystać z dłuższego okresu zasiłkowego.



Magda, projektantka graficzna, od kilku tygodni zmagała się z silnymi migrenami, które znacząco utrudniały jej pracę. Po otrzymaniu diagnozy ciążowej, zdecydowała, że najlepszym rozwiązaniem będzie przejście na zwolnienie związane z ciążą, mając na uwadze własne zdrowie i bezpieczeństwo dziecka. Wiedząc, że ciąża umożliwia dłuższy okres zasiłkowy, Magda zaplanowała krótką przerwę między zwolnieniami, aby zainicjować nowy okres zasiłkowy, co umożliwiło jej skorzystanie z pełnej ochrony zasiłkowej.

Tu znalazłam przykłady na stronie prawozus.pl
Ja ogólnie też tyle wiem co z internetu. Nie znam się z żadną kadrową żeby dopytać u pewnego źródła 🤷

Mam jeden dzien zaległy urlopu z zeszłego roku. Czyli moze skoro zwolnienie mam do poniedziałku to na wtorek wezmę jeden dzien urlopu a lekarza poproszę o zwolnienie ciążowe od środy. Tak bedzie dobrze?

Kurcze ciężka sprawa. Bo jak wizytę masz w poniedziałek, to lekarz nie wypisze Ci zwolnienia w przód z tego co wiem. Można 3 dni w tył, ale w przód chyba nie. Jeszcze jest takie coś jak te 2 dni opieki na dziecko, które mogłabyś wykorzystać. Ja też nie chce siać fermentu, bo może ja nie mam racji z tym 🙈 no, ale ja dla świętego spokoju wracam na jakiś czas, żebym miała spokoją głowę 🙈
Jeśli przekroczy się ilość dni, to jest takie coś jak świadczenie rehabilitacyjne, ale nie wiem o co tu chodzi w ogóle. Pewnie trzeba jechać na jakąś komisję, czy coś 🤷

Polecam Wam grupę na fb "mama w pracy". Tam znajdziecie wszystkie odpowiedzi, administratorka zna prawo pracy.

Pierwsze zwolnienie mialam do zbadania bety miec ale stwierdzili ze moze wyniki nie przyjdą i dostałam jeden dzien dłużej. W dniu bety przez telefon zostało mi to zwolnienie przedłużone do wizyty. Takze moze teraz tez by sie dało telefonicznie. No zobaczę. Poszukam jeszcze jakiś informacji w necie . Do poniedziałku mam czas .

To na na stronie ZUSu znalazłam takie cudo:

"Do jednego okresu zasiłkowego (182 lub 270 dni) wlicza się niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy:

okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy,
okresy poprzedniej niezdolności do pracy, jeżeli przerwa w tej niezdolności nie przekroczyła 60 dni.
Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży."

Więc idąc tym tropem może faktycznie jeden dzien wystarczy. Co nie zmienia tego, że ja dnia przerwy nie mialam 🙃 wiec musze urodzić do 16.08 albo nie wiem co 🤣

Dziewczyny jutro wizyta (9t1d). Mega się stresuję bo delikatne plamienia nadal nie ustępują. Trzymacie za nas kciuki 🥺

Nieeee, nie byłam w stanie znieść zapachu 😅

Powodzenia! Będziemy trzymać kciuki 💪
Czy przyjmujesz jakieś leki które to plamienia mogą powodować?

Pisałam do mojego gina i napisał aby udać się na wizytę/ trochę mam mieszane uczucia, no ale dla spokojnej głowy pójdę na wizytę.

Zastanawiam się czy jest sens jutro robić betę/progesteron 🤔

Duphaston i luteine plus witaminy, nie mam już pomysłu skąd to się bierze 😮‍💨

Urlopu po zwolnieniu powyżej 30 dni nie można wziąć najpierw pracodawca musi wysłać na badania lekarskie

Fox, przepraszam, że wtrącę się na waszym wątku. U mnie jest tak, że od października byłam na L4 od psychiatry. Miałam być do 2 stycznia, ale gin wystawił ciążowe L4 już 19 grudnia. Też analizowałam to z czatem 😅 i on właśnie tak napisał:
„Do okresu zasiłkowego NIE WLICZA SIĘ okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.”

🔴 To jest WYJĄTEK od zasad 182 dni.
🔴 I to jest dokładnie Twoja sytuacja.

Jeśli:
byłaś na L4 z innego powodu (np. psychiatrycznego)
potem bez długiej przerwy przeszłaś na L4
a nowa niezdolność do pracy wynika z ciąży
➡️ to wcześniejsze L4 NIE LICZY SIĘ do limitu 182 dni.
Czyli:
ZUS nie dodaje październik–grudzień
licznik „chorobowy” się nie ciągnie
nie musiałaś robić żadnej „przerwy jednego dnia”

Więc wydaje mi się, że nie ma czym się martwić, bo to inny powód L4. Mam nadzieję, że tak jest. 😅🤞🏻

Ja tak mialam w pierwszej ciąży. Na początku ciąży bylam chora i poszlam na L4 na kilka dni. A później okazalo sie ze jestem w ciąży, mialam krwiaka i plamiłam i przeszlam na l4 ciążowe, później wymiotowałam dzień i noc i już do pracy nie wróciłam. Tyle ze ja urodziłam w 32 tygodniu więc to L4 bylo krótsze.

Dziewczyny, uważajcie z czatem. On bardzo często myli przepisy. Wszystko zależy jak precyzyjne było pytanie, opis.

W ciąży najbezpieczniej mieć jeden dzień przerwy między kodami zwolnienia. Jak już wiedziałam o ciąży dzwoniłam na infolinię ZUS żeby się upewnić w tym temacie. Bez tego dnia przerwy istnieje ryzyko, że jednak dni limitu zostaną zsumowane.

Lekarz może wystawić zwolnienie 3 dni wstecz. Ja np miałam wystawione 22.01, od 19.01, właśnie po to, żeby mieć weekend przerwy, bo wprost wyjaśniłam sytuację lekarzowi. Wg przepisów lekarz teoretycznie może wystawić zwolnienie 4 dni w przód, ale mam wrażenie, że lekarze tego nie lubią robić, bo ciężko to wytłumaczyć.

Jeśli macie wątpliwości co do swojej sytuacji wg mnie nie ma co się bać skorzystania z infolinii ZUS. NIE MUSICIE się tam przecież przedstawiać pracownicy ZUS u mają komentarze do ustaw i rozporządzenie dot. Prawa ubezpieczeń społecznych i to jest troche i wyznacznik interpretacji przepisów.