Grudniowe testowanie-czyli święta we troje ❤
-
WIADOMOŚĆ
-
nick nieaktualnyMrs.C wrote:Dziewczyny powiedzcie mi jak to jest jak jest się na umowę o pracę i np jakbym powiedziała że jestem w ciąży to mogą mnie zwolnić przed pójściem na l4?
Teraz święta to nie chce dziewczyn zostawiać samych ale z drugiej strony lepiej żeby wiedziały jakby coś się działo. Czy lepiej poczeka do zwolnienia jeżeli już. Bo jeśli się okaże że będzie serduszko to będę szła chyba no zwolnienie ale tylko dlatego że wcześniej poronilam
Od kiedy oznajmiasz, że jesteś w ciąży pracodawcy jesteś chroniona. Zwolnić Cię absolutnie nie mogą. -
Określony. Na rok narazieIgnissa wrote:To chyba zależy od umowy. Masz na czas nieokreślony?
Kitka nawet na umowie na czas określony?Wiadomość wyedytowana przez autora: 4 grudnia 2019, 20:18
15.05.2019 Aniołek [*]
04.12 Dwie kreseczki
05.12 PRG 13dpo- 59,03ng/ml
05.12 beta 13dpo-155,9 ✊
07.12 beta 15dpo- 493,2 ✊
10.12 usg-widoczny pęcherzyk ciążowy
13.12 beta 21dpo 5084,0
21.12 usg-zarodek z ❤ walcz kropku -
nick nieaktualny
-
nick nieaktualnyMrs.C wrote:Określony. Na rok narazie
Kitka nawet na umowie na czas określony?
Tak. Kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie. Nieważny jest rodzaj umowy. Umowa jest automatycznie przedłużona do dnia porodu, nawet jeśli jesteś zatrudniona na krótszy okres. -
Jeśli umowa kończy ci się przed 12 tygodniem ciąży, to mogą zwolnić. Jeśli później to nie mogą a umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Chyba, że to umowa ma zastępstwo, to jest jeszcze inaczej.
Wiadomość wyedytowana przez autora: 4 grudnia 2019, 20:24
Starania o drugie dziecko - 33cs/18cs po cb
16.09 beta 103
18.09 beta 238
22.09 beta 1361 -
nick nieaktualnyIgnissa wrote:Jeśli umowa kończy ci się przed 12 tygodniem ciąży, to mogą zwolnić. Jeśli później to nie s umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Chyba, że to umowa ma zastępstwo, to jest jeszcze inaczej.
To jest nieprawda.
"Umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu (art. 177 § 3 kodeksu pracy). Obowiązek przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy do dnia porodu dotyczy także młodocianych zatrudnionych na czas określony w celu przygotowania zawodowego oraz pracownic wykonujących pracę nakładczą. Przepis ten nie ma zastosowania do osób zatrudnionych na podstawie umowy na zastępstwo i pracowników tymczasowych (art. 177 § 31 k.p.). Ponadto obowiązek przedłużenia umowy o pracę z pracownicą w ciąży nie dotyczy pracownic zatrudnionych na podstawie umów na okres próbny do 1 miesiąca ani też stażystek odbywających staż z urzędu pracy.
Przedłużenie umowy następuje z mocy prawa, dlatego też nie ma konieczności przedłużania umowy o pracę w formie pisemnej. Nie ma przeszkód, aby pracodawca formalnie poinformował pracownicę na piśmie o obowiązku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu. Gdyby pracodawca, mimo braku takiego obowiązku, sporządził aneks do dotychczasowej umowy o pracę przedłużający czas jej trwania, to takie przedłużenie umowy będzie traktowane jako zawarcie kolejnej umowy o pracę (art. 251 § 2 k.p.)."Wiadomość wyedytowana przez autora: 4 grudnia 2019, 20:23
-
To ja mam do końca września umowę. To po porodzie macierzyńskiego nie mam?
15.05.2019 Aniołek [*]
04.12 Dwie kreseczki
05.12 PRG 13dpo- 59,03ng/ml
05.12 beta 13dpo-155,9 ✊
07.12 beta 15dpo- 493,2 ✊
10.12 usg-widoczny pęcherzyk ciążowy
13.12 beta 21dpo 5084,0
21.12 usg-zarodek z ❤ walcz kropku -
nick nieaktualnyA ponadto:
"W Kodeksie pracy istnieje zapis, który mówi, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy. Nie może zwolnić kobiety w ciąży nawet w sytuacji, gdy dowiedziała się ona o ciąży dopiero po otrzymaniu przez pracodawcę wypowiedzenia (art. 177 § 1 K. p.). Zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje też w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia." -
To co wstawiłaś to dokładnie to co napisałam "Umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu (art. 177 § 3 kodeksu pracy)." Czyli jeśli ulega rozwiązaniu przed upływem 3 miesiąca ciąży, nie musi być przedłużona.Kitka_87 wrote:To jest nieprawda.
"Umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu (art. 177 § 3 kodeksu pracy). Obowiązek przedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy do dnia porodu dotyczy także młodocianych zatrudnionych na czas określony w celu przygotowania zawodowego oraz pracownic wykonujących pracę nakładczą. Przepis ten nie ma zastosowania do osób zatrudnionych na podstawie umowy na zastępstwo i pracowników tymczasowych (art. 177 § 31 k.p.). Ponadto obowiązek przedłużenia umowy o pracę z pracownicą w ciąży nie dotyczy pracownic zatrudnionych na podstawie umów na okres próbny do 1 miesiąca ani też stażystek odbywających staż z urzędu pracy.
Przedłużenie umowy następuje z mocy prawa, dlatego też nie ma konieczności przedłużania umowy o pracę w formie pisemnej. Nie ma przeszkód, aby pracodawca formalnie poinformował pracownicę na piśmie o obowiązku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu. Gdyby pracodawca, mimo braku takiego obowiązku, sporządził aneks do dotychczasowej umowy o pracę przedłużający czas jej trwania, to takie przedłużenie umowy będzie traktowane jako zawarcie kolejnej umowy o pracę (art. 251 § 2 k.p.)."Wiadomość wyedytowana przez autora: 4 grudnia 2019, 20:27
doomi03, boo123 lubią tę wiadomość
Starania o drugie dziecko - 33cs/18cs po cb
16.09 beta 103
18.09 beta 238
22.09 beta 1361 -
A u was nie pobierają za jednym wkłuciem w kilka probowek???Lalia wrote:Dziewczyny, trzymajcie kciuki, od jutra zaczynam dwa dni sadystycznego kłucia 😂
Jutro idę robić anty tpo i anty tg, czyli jedno kłucie a w piątek robię tsh, ft3, ft4 i krzywą cukrowa i krzywą insulinowa czyli 3 kłucia 😂
Chyba umrę bo ja mega nie lubię 🙈😵 a najlepsze że zanim miałam problemy z tarczyca byłam dawca krwi 😅
👱♀️33 lat, 🤵38 lat
Starania od czerwca 2018
❌Problem męski azoospermia - zespół klinefeltera
📌1 IUI - lipiec 2021 - nieudane ☹️
📌2 IUI - październik nieudane ☹️
🧫 04.11 IN VITRO
🧫30. 11 punkcja-pobrano 18 cumulusow ✊✊ z czego 12 prawidłowych
🧫31.11 - mamy 5 zarodków
❄️ Jeden zarodek C.C.C.
🤢Grudzień - Stop Covid ☹️
⛄07.02 Transfer-Blastka 3CC 🙏
👶3dpt - prog 41
👶7dpt beta 38,2, prog 46,82
👶9dpt 120,7
👶11dpt - 409,5, prog 47,82
👶15dpt - 1592, prog 40,82
👶21dpt - 8735 - prog39,15
❤️04.03 (25dpt) mamy serduszko ❤️
*AMH 2,35
*TSH 2,97 - (Euthyrox) 1,56 (13.12)
*FSH 6,36
*Homocysteina 11,66 (28.10), 4,86 (13.12)
*Insulinooporość - Glucophage 500
Suplementy: kwas foliowy, witamina B12, ashawaganda, Magne B6, omega 3, preventic z wit D3, witamina C, koenzym Q10 -
nick nieaktualny
-
No beta ładna, a na plamienia będziesz brać duphaston i będzie dobrze 😘😘😘 często zdarzają się przecież takie plamienia na początku 😘 nie martw się 😘Renatyslawa wrote:Masakra wyniki pojawiły się dopiero teraz, beta 21,32 , ale jeszcze się nie cieszę, bo mam niestety te plamienia. Dzwoniłam do lakarza i ma brać duphaston 2x1 i sprawdzic bete. Nic na razie wiecej.
👱♀️33 lat, 🤵38 lat
Starania od czerwca 2018
❌Problem męski azoospermia - zespół klinefeltera
📌1 IUI - lipiec 2021 - nieudane ☹️
📌2 IUI - październik nieudane ☹️
🧫 04.11 IN VITRO
🧫30. 11 punkcja-pobrano 18 cumulusow ✊✊ z czego 12 prawidłowych
🧫31.11 - mamy 5 zarodków
❄️ Jeden zarodek C.C.C.
🤢Grudzień - Stop Covid ☹️
⛄07.02 Transfer-Blastka 3CC 🙏
👶3dpt - prog 41
👶7dpt beta 38,2, prog 46,82
👶9dpt 120,7
👶11dpt - 409,5, prog 47,82
👶15dpt - 1592, prog 40,82
👶21dpt - 8735 - prog39,15
❤️04.03 (25dpt) mamy serduszko ❤️
*AMH 2,35
*TSH 2,97 - (Euthyrox) 1,56 (13.12)
*FSH 6,36
*Homocysteina 11,66 (28.10), 4,86 (13.12)
*Insulinooporość - Glucophage 500
Suplementy: kwas foliowy, witamina B12, ashawaganda, Magne B6, omega 3, preventic z wit D3, witamina C, koenzym Q10 -
Mrs.C wrote:
1. Kagu3👶 , joana_aska89(?), Ounai🍷
2. Doomi03🍷 , Milu👶
3 . Agus92🍷 , Kristin1990, dzastina2005
4. Samosiowa88🍷
5. AleOla26
6. Mrs.C🍷, Biedronka89, izqa88, Annia
7.
8. megson91, Kitka87
9. Turkusowa90, *KasiaS*
10. Mała_gwiazdka, Jasminum
11. Mama Alicji, Edyciak
12. Morwa
13. boo123, Klaudia9212, Sleepyhead, Justyna1719, BB__Anna
14. lorinka9191
15.
16.
17. Niedziela2007
18. KR, Skrzydlata, kic83
19. Niedziela_2007, bebetka.b, marczelinka2112
20. MO46IKA, Sylwucha, Ignissa
21.
22. motylek1909
23. StarającaSię
24.
25.
26. Ounai
27.
28. Nynka
29. doomi03
30. Lalia, Pszczolka36l
31. agniesia8899
Legenda:
BOBO-👶
NOWY CYKL-🍷
Jest ok?
15.05.2019 Aniołek [*]
04.12 Dwie kreseczki
05.12 PRG 13dpo- 59,03ng/ml
05.12 beta 13dpo-155,9 ✊
07.12 beta 15dpo- 493,2 ✊
10.12 usg-widoczny pęcherzyk ciążowy
13.12 beta 21dpo 5084,0
21.12 usg-zarodek z ❤ walcz kropku -
nick nieaktualny"Ochroną nie są objęte tylko kobiety zatrudnione na okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. WAŻNE! W sytuacji, gdy kobieta zawarła z pracodawcą umowę na okres próbny przekraczający miesiąc albo na czas określony, i umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to ulega ona przedłużeniu do dnia porodu."
Mrs.C lubi tę wiadomość
-
Ale wypowiedzenie umowy, to coś innego niz wygaśnięcie wynikające z zakończenia trwania umowy na czas określony. Wypowiedzenie jest jakby ktoś miał umowę na pół roku a po 3 miesiącach wypowiedzieli mu umowę, podczas gdy wygaśnięcie ma miejsce, gdy minie pół roku i nie dostanie kolejnej umowy.Kitka_87 wrote:Ingissia spójrz wyżej co jeszcze napisałam. Nawet będąc na wypowiedzeniu pracodawca musi przedłużyć umowę kobiecie w ciąży do dnia porodu.
doomi03 lubi tę wiadomość
Starania o drugie dziecko - 33cs/18cs po cb
16.09 beta 103
18.09 beta 238
22.09 beta 1361
