Klub pod Pingwinkiem 🐧
-
WIADOMOŚĆ
-
Dziewczyny pytanko, może któraś była w takiej sytuacji. Przebywam na wychowawczym, mam go do końca sierpnia. Jestem w ciąży. Myślałam, żeby po prostu nie składać wniosku o przywróceniu do pracy bo i tak trwa to 30 dni. A od razu iść na zwolnienie. Pytanie brzmi. Czy powinnam informować Kiero, ze jestem w ciąży i nie będę wracać czy po prostu dać zwolnienie. Zajmuje kluczowe stanowisko i ona na bank będzie dzwonić i wypytywać, bo już pytała czy przedłużam ale nie byłam wtedy w ciąży. Chciałabym być w porządku bo wiem, ze aktualnie są problemy kadrowe. Umowę mam na czas nieokreślony.
Wiadomość wyedytowana przez autora: 20 czerwca 2021, 09:40
8.2019 👦
10 cs o rodzeństwo🛑 i 3 mc-ch
Niespodziewanie ⏸ 17.06
❤️7.07
11.08 będzie 👧 test panorama 👌
-
Nunakala wrote:Dziewczyny pytanko, może któraś była w takiej sytuacji. Przebywam na wychowawczym, mam go do końca sierpnia. Jestem w ciąży. Myślałam, żeby po prostu nie składać wniosku o przywróceniu do pracy bo i tak trwa to 30 dni. A od razu iść na zwolnienie. Pytanie brzmi. Czy powinnam informować Kiero, ze jestem w ciąży i nie będę wracać czy po prostu dać zwolnienie. Zajmuje kluczowe stanowisko i ona na bank będzie dzwonić i wypytywać, bo już pytała czy przedłużam ale nie byłam wtedy w ciąży. Chciałabym być w porządku bo wiem, ze aktualnie są problemy kadrowe. Umowę mam na czas nieokreślony.
Wydaje mi się że i prawnie i pieniężnie najlepiej dla Ciebie będzie, jeśli wrócisz na co najmniej jeden dzień do pracy (nawet wcześniej i nawet tylko na jeden dzień) a następnie pójdziesz na L4. W innym wypadku możesz mieć problem z naliczaniem wynagrodzenia i mogą Ci nie przysługiwać różne świadczenia.
Edit. W praktyce to wygląda tak, że jeśli na wychowawczym bierzesz L4, to nie przysługuje Ci zasiłek chorobowy, więc nie dostajesz kasy. Przysługuje Ci macierzyński i takie tam.
Natomiast jak wrócisz do pracy i dzień potem pójdziesz na L4 ciążowe, to dostajesz 100% zwolnienia 🙂Wiadomość wyedytowana przez autora: 20 czerwca 2021, 09:57
Beza27 lubi tę wiadomość
👰🏻M&M🤵🏻
06.22 ciąża biochemiczna (4+5) 💔
07.22 usunięcie jajowodu z ciążą pozamaciczną (6+5) 💔
___________________
11.22 - start procedury, długi protokół 🍍
❄️4AA z 5 doby i ❄️4BA z 6 doby
19.01.23 🤰🏻 - ET 3dniowca - ❌
24.02.23 🤰🏻 - FET ❄️4AA + naturalny cud 🍀
19.10.23 - nasze cuda świata- 2730 misi ❤️ i 2080 małego 💙
-
Podpisalabym tę umowę na Twoim miejscu, najwyżej będziesz nie fair wobec pracodawcy, ja tam wolę dbać o siebie niż o pracodawcę, bo wiadomo jak jest, pracodawca też dba o siebie bardziej. I mówiłabym że dopiero się dowiedziałam jakby okazało się że masz pracować w warunkach niebezpiecznychmaciejka wrote:Już tyle czytałam ze od
Początku ciąży jestem chroniona i nie mogą mnie zwolnić. Rtg będę miała załatwione bez konieczności robienia dostanę sam papierek wiec pikus. Z tym akurat mi się udało. ZUS zawsze może się przyczepić jakby co bym powiedziała ze jestem po jednym poronieniu i w warunkach szkodliwych nie mogę pracować.
Dobrze że się to zmieniło z tym zwolnieniem, nawet nie wiedziałam8cs o drugiego maluszka ❤️
14dpo beta-HCG 478,81 mIU/ml 🥹
16dpo beta-HCG 994,05 mIU/ml 💚
6+4 - zarodek 8,9mm i 💗
12+6 - 6,68cm i 💗 158 ud/min
25+2 - 810g 💙
29+3 - 1370g 💙
32+6 - 1940g 💙
👩🏼30l 👱🏼♂️32l
Mały cud 2021 ❤️ (13cs) -
Olenkaqx wrote:Celina nadal nie widze Twojego wykresu
Nie umiem jednak 😆
Edit: podejście milion i powinno być dobrze 🤦Wiadomość wyedytowana przez autora: 20 czerwca 2021, 10:16
👰🏻M&M🤵🏻
06.22 ciąża biochemiczna (4+5) 💔
07.22 usunięcie jajowodu z ciążą pozamaciczną (6+5) 💔
___________________
11.22 - start procedury, długi protokół 🍍
❄️4AA z 5 doby i ❄️4BA z 6 doby
19.01.23 🤰🏻 - ET 3dniowca - ❌
24.02.23 🤰🏻 - FET ❄️4AA + naturalny cud 🍀
19.10.23 - nasze cuda świata- 2730 misi ❤️ i 2080 małego 💙
-
Wiem, że przerywasz wychowawczy, wracasz niby do pracy i idziesz od razu na l4. Ale na pewno trzeba ten wychowawczy zakończyć wcześniej także i tak rozmowa z kiero czy działem kadr Cię czekaNunakala wrote:Dziewczyny pytanko, może któraś była w takiej sytuacji. Przebywam na wychowawczym, mam go do końca sierpnia. Jestem w ciąży. Myślałam, żeby po prostu nie składać wniosku o przywróceniu do pracy bo i tak trwa to 30 dni. A od razu iść na zwolnienie. Pytanie brzmi. Czy powinnam informować Kiero, ze jestem w ciąży i nie będę wracać czy po prostu dać zwolnienie. Zajmuje kluczowe stanowisko i ona na bank będzie dzwonić i wypytywać, bo już pytała czy przedłużam ale nie byłam wtedy w ciąży. Chciałabym być w porządku bo wiem, ze aktualnie są problemy kadrowe. Umowę mam na czas nieokreślony.
👧12.2018 39+3, 3680g, 51cm
👦08.2015 40+5, 3870g, 58cm -
Tzn nie trzeba wcześniej, są 3 opcje:
- można wrócić do pracy po skończonym planowym wychowawczym na co najmniej 1 dzień
- można złożyć zawiadomienie o skrócenie wychowawczego (wtedy powrót do pracy po co najmniej 30+ dniach od zawiadomienia) też na co najmniej jeden dzień
- można wrócić, w porozumieniu z pracodawcą - jeśli wyrazi taką zgodę - wcześniej niż w drugiej opcji, też na co najmniej jeden dzień
Faktem jest, że jak najszybciej skończenie wychowawczego i przejście na L4 to pieniążki - wychowawczy jest bez wynagrodzenia a L4 to 100% 🙂👰🏻M&M🤵🏻
06.22 ciąża biochemiczna (4+5) 💔
07.22 usunięcie jajowodu z ciążą pozamaciczną (6+5) 💔
___________________
11.22 - start procedury, długi protokół 🍍
❄️4AA z 5 doby i ❄️4BA z 6 doby
19.01.23 🤰🏻 - ET 3dniowca - ❌
24.02.23 🤰🏻 - FET ❄️4AA + naturalny cud 🍀
19.10.23 - nasze cuda świata- 2730 misi ❤️ i 2080 małego 💙
-
Maciejka jeśli uda Ci się określić czy na wejściu dostajesz zabiegi których nie możesz wykonywać czy nie to spoko. Bo jak dostaniesz coś czego robić nie możesz i powiesz nagle o ciąży to mogą kwestionować umowę.
Oczywiście ciężko im będzie udowodnić czy wiedziałaś o ciąży czy nie ale jeśli będziesz źle się czuła to też może być ciężko. Mogą tego dochodzić, to też może trwać miesiącami...
A przedłużenie umowy masz po 12tyg ciąży także na ten moment ani gwarancji przedłużenia ani l4 w razie czego.
Nie wiem czy to jest warte stresu ale wiadomo to już sama musisz podjąć decyzję. W razie czego masz macierzyński, tzw. kosiniakowe. Mało ale zawsze coś.
W pierwszej ciąży pracowałam na czarno jak zaszłam w ciążę i bardzo ostrożnie z podchodziliśmy do tej umowy - zakresu obowiązków, czynników szkodliwych, do kiedy miałam pracować żeby zus jej nie zakwestionował i nikt nie miał problemów z tego tytułu.
👧12.2018 39+3, 3680g, 51cm
👦08.2015 40+5, 3870g, 58cm -
Zawsze byłam fair i bardzo złe na tym wychodziłam. Do 4 lipca mam l4. Do tego czasu już będę wiedzieć jakie mam warunki. Na zwolnieniu lekarskim nie mogą mnie zwolnić. Mam teraz dużo przemyśleńBeza27 wrote:Podpisalabym tę umowę na Twoim miejscu, najwyżej będziesz nie fair wobec pracodawcy, ja tam wolę dbać o siebie niż o pracodawcę, bo wiadomo jak jest, pracodawca też dba o siebie bardziej. I mówiłabym że dopiero się dowiedziałam jakby okazało się że masz pracować w warunkach niebezpiecznych
Dobrze że się to zmieniło z tym zwolnieniem, nawet nie wiedziałam02.2021 ⏸
03.2021 7 tydz 💔
15.06.2021⏸ 12 dpo
21.06.2021 18 dpo beta hcg 3134,14
24.06.2021 21 dpo beta hcg 12678,64
-
Jest! Ja bym po wykresie obstawiała, że owu dopiero będziecelina550 wrote:Nie umiem jednak 😆
Edit: podejście milion i powinno być dobrze 🤦 może się coś poprzesuwało?
Ja już wczoraj byłam załamana, bo zauważyłam plamienia przy szyjce, i byłam przekonana że lipcowa drożność pójdzie znowu w odstawkę, bo dostanę dziś okres, a na drożność mogę iść dopiero 1lipca(dopiero wtedy mam wolne), czyli w okolicach owu gdyby okres nadszedł dziś. Ale na caaaale szczęście dziś czysto, szyjka lekko się otwiera i mam nadzieję, że poczeka jeszcze ze dwa dni mój organizm na okres.Wiadomość wyedytowana przez autora: 20 czerwca 2021, 11:36
Spełnione marzenia mają swoją cenę, walcz o nie!
16cs ⏸️ 😲
19.07.2022 Nasze marzenie nr 1 spełnione 👨👩👧
👩 33l
Endometrioza 3st
12/2024 8tc 👼 👼
👨 36l
OK!
Walczymy o marzenie nr 2 👨👩👧👦 -
Przywróciło mi wiarę w horieny 🙈 Czy to już na horienach można uznać za pozytyw? Czuję, że mnie już tak przeorał ten cykl, od tygodnia tak mnie napieprza jajnik i podbrzusze, że już lepiej niech ta owulcja będzie, bo oszaleję 🤦🏼♀️
Wiadomość wyedytowana przez autora: 20 czerwca 2021, 12:26
Juliet lubi tę wiadomość
44cs - udało się 🤍
——————————————————
▪️ I IVF: FET ❄️4BB✖️
▪️ II IVF:
• FET❄️4BA- 5tc💔
• FET❄️4BB - 5dpt ⏸️; 6dpt bhcg 23,1; 8dpt 42,2; 10dpt 115; 13dpt 403; 17dpt 2230; 20dpt 5883;
🍀 24dpt CRL 0,36cm i 💓
🍀 11+6 prenatalne - 6cm szkraba, ryzyka niskie,
🍀Nasze słoneczko jest już z nami ☀️🧑🧑🧒 -
Dzięki dziewczyny.
Chodziło mi o to czy jeśli ja poinformuje wcześniej ze mam taki zamiar to może mi np. Wręczyć wypowiedzenie. Mimo, że mam dobre stosunki z pracodawca nigdy nic nie wiadomo. Z tego co czytam u mamy prawnik to nie muszę wracać i przepracowywać dnia. Można pierwszego dnia po skończonym wychowawczym po prostu dać l4.
8.2019 👦
10 cs o rodzeństwo🛑 i 3 mc-ch
Niespodziewanie ⏸ 17.06
❤️7.07
11.08 będzie 👧 test panorama 👌
-
Nunakala wrote:Dzięki dziewczyny.
Chodziło mi o to czy jeśli ja poinformuje wcześniej ze mam taki zamiar to może mi np. Wręczyć wypowiedzenie. Mimo, że mam dobre stosunki z pracodawca nigdy nic nie wiadomo. Z tego co czytam u mamy prawnik to nie muszę wracać i przepracowywać dnia. Można pierwszego dnia po skończonym wychowawczym po prostu dać l4.
Wręczyć wypowiedzenia nie może, bo jesteś w ciąży 🙂
Może jeśli jesteś na wychowawczym bez ciąży, ale wtedy szybko idziesz na L4 i już nie może (zwolnienie można wystawić nawet kilka dni wstecz). Ale wtedy nie ma kasy, dopiero na macierzyńskim jest.
Można dać zwolnienie w pracy, tak, tylko nie powinno się w trakcie wychowawczego, to miałam na myśli 🙂
Nunakala lubi tę wiadomość
👰🏻M&M🤵🏻
06.22 ciąża biochemiczna (4+5) 💔
07.22 usunięcie jajowodu z ciążą pozamaciczną (6+5) 💔
___________________
11.22 - start procedury, długi protokół 🍍
❄️4AA z 5 doby i ❄️4BA z 6 doby
19.01.23 🤰🏻 - ET 3dniowca - ❌
24.02.23 🤰🏻 - FET ❄️4AA + naturalny cud 🍀
19.10.23 - nasze cuda świata- 2730 misi ❤️ i 2080 małego 💙
-
Nunakala wrote:Dzięki dziewczyny.
Chodziło mi o to czy jeśli ja poinformuje wcześniej ze mam taki zamiar to może mi np. Wręczyć wypowiedzenie. Mimo, że mam dobre stosunki z pracodawca nigdy nic nie wiadomo. Z tego co czytam u mamy prawnik to nie muszę wracać i przepracowywać dnia. Można pierwszego dnia po skończonym wychowawczym po prostu dać l4.
Hej, dokładnie tak to działa Musisz tylko w dzień potencjalnego powrotu dopiero złożyć to L4. Ale też w ciąży nie mogą Ci wręczyć wypowiedzenia
44cs - udało się 🤍
——————————————————
▪️ I IVF: FET ❄️4BB✖️
▪️ II IVF:
• FET❄️4BA- 5tc💔
• FET❄️4BB - 5dpt ⏸️; 6dpt bhcg 23,1; 8dpt 42,2; 10dpt 115; 13dpt 403; 17dpt 2230; 20dpt 5883;
🍀 24dpt CRL 0,36cm i 💓
🍀 11+6 prenatalne - 6cm szkraba, ryzyka niskie,
🍀Nasze słoneczko jest już z nami ☀️🧑🧑🧒 -
Hej, powiem Ci jako osoba, która pracuje w dziale płacowym. Nie można zwolnić pracownika w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a jest nią także urlop wychowawczy. Druga sprawa, o której pisały już dziewczyny, to kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem.Nunakala wrote:Dzięki dziewczyny.
Chodziło mi o to czy jeśli ja poinformuje wcześniej ze mam taki zamiar to może mi np. Wręczyć wypowiedzenie. Mimo, że mam dobre stosunki z pracodawca nigdy nic nie wiadomo. Z tego co czytam u mamy prawnik to nie muszę wracać i przepracowywać dnia. Można pierwszego dnia po skończonym wychowawczym po prostu dać l4.
Na ten moment masz kilka możliwości:
- być na wychowawczym w terminie o jaki wnioskowałaś. I od dnia po zakończeniu od razu pójść na L4. Jedyne co musisz to poinformować pracodawcę o tym, że będziesz nieobecna, nie masz obowiązku informowania o ciąży.
- złożyć wniosek o wcześniejsze zakończenie wychowawczego - pracodawca nie musi się na to zgodzić i od dnia "powrotu" iść na L4
- złożyć wniosek o powrót z urlopu wychowawczego
w ustawowym terminie i od dnia po jego zakończeniu iść na L4
- możesz też iść od razu n L4, które będzie niepłatne do końca urlopu wychowawczego.
Pozdrawiam
Wiadomość wyedytowana przez autora: 20 czerwca 2021, 16:05
Nunakala lubi tę wiadomość
🤰👱♂️🐕
-20 kg, 5 lat starań o 👶
02.04.2024 ⏸️
Szczęśliwy 63 cykl starań o pierwsze♥️
Cudzie trwaj 😭♥️
Igusia 9.12.2024🧚🩷
-
A możesz miZagadka919 wrote:Hej, powiem Ci jako osoba, która pracuje w dziale płacowym. Nie można zwolnić pracownika w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a jest nią także urlop wychowawczy. Druga sprawa, o której pisały już dziewczyny, to kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem.
Na ten moment masz kilka możliwości:
- być na wychowawczym w terminie o jaki wnioskowałaś. I od dnia po zakończeniu od razu pójść na L4. Jedyne co musisz to poinformować pracodawcę o tym, że będziesz nieobecna, nie masz obowiązku informowania o ciąży.
- złożyć wniosek o wcześniejsze zakończenie wychowawczego - pracodawca nie musi się na to zgodzić i od dnia "powrotu" iść na L4
- złożyć wniosek o powrót z urlopu wychowawczego
w ustawowym terminie i od dnia po jego zakończeniu iść na L4
- możesz też iść od razu n L4, które będzie niepłatne do końca urlopu wychowawczego.
Pozdrawiam
Powiedzieć jak ja jestem chroniona? Tez od pierwszego dnia pracy jak jestem w ciąży mnie nie zwolnią mimo ze to umowa na zastępstwo i
Prawdopodobnie do końca 2022.02.2021 ⏸
03.2021 7 tydz 💔
15.06.2021⏸ 12 dpo
21.06.2021 18 dpo beta hcg 3134,14
24.06.2021 21 dpo beta hcg 12678,64
-
Ja robiłam horieny. Miałam taki test dzień lub kilka godzin przed pozytywem. Zrob jeszcze test po 6 h od tego testu i zobaczysz czy ciemnieje. Ja jak widziałam ze są dwie kreski to robiłam co kilka godz i udało mi się wyłapać ładny pozytyw kreska była nawet fioletowa 🙈 a na drugi dzień już bledsza wiec udało mi się wyłapaćLimonka26 wrote:Przywróciło mi wiarę w horieny 🙈 Czy to już na horienach można uznać za pozytyw? Czuję, że mnie już tak przeorał ten cykl, od tygodnia tak mnie napieprza jajnik i podbrzusze, że już lepiej niech ta owulcja będzie, bo oszaleję 🤦🏼♀️
02.2021 ⏸
03.2021 7 tydz 💔
15.06.2021⏸ 12 dpo
21.06.2021 18 dpo beta hcg 3134,14
24.06.2021 21 dpo beta hcg 12678,64
-
Dziękuje za wyczerpującą odpowiedzZagadka919 wrote:Hej, powiem Ci jako osoba, która pracuje w dziale płacowym. Nie można zwolnić pracownika w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a jest nią także urlop wychowawczy. Druga sprawa, o której pisały już dziewczyny, to kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem.
Na ten moment masz kilka możliwości:
- być na wychowawczym w terminie o jaki wnioskowałaś. I od dnia po zakończeniu od razu pójść na L4. Jedyne co musisz to poinformować pracodawcę o tym, że będziesz nieobecna, nie masz obowiązku informowania o ciąży.
- złożyć wniosek o wcześniejsze zakończenie wychowawczego - pracodawca nie musi się na to zgodzić i od dnia "powrotu" iść na L4
- złożyć wniosek o powrót z urlopu wychowawczego
w ustawowym terminie i od dnia po jego zakończeniu iść na L4
- możesz też iść od razu n L4, które będzie niepłatne do końca urlopu wychowawczego.
Pozdrawiam
8.2019 👦
10 cs o rodzeństwo🛑 i 3 mc-ch
Niespodziewanie ⏸ 17.06
❤️7.07
11.08 będzie 👧 test panorama 👌
-
Hej, muszę przeczytać od początku Twój przypadek to napiszęmaciejka wrote:A możesz mi
Powiedzieć jak ja jestem chroniona? Tez od pierwszego dnia pracy jak jestem w ciąży mnie nie zwolnią mimo ze to umowa na zastępstwo i
Prawdopodobnie do końca 2022.
🤰👱♂️🐕
-20 kg, 5 lat starań o 👶
02.04.2024 ⏸️
Szczęśliwy 63 cykl starań o pierwsze♥️
Cudzie trwaj 😭♥️
Igusia 9.12.2024🧚🩷
