Zaświadczenie o ciąży od ginekologa
-
WIADOMOŚĆ
-
Dziewczyny kochane! Mam do was pytanie z innej beczki, być może któraś z was będzie znała odpowiedź.
Załużmy sytuację, że nowy cykl rozpoczyna się 19 kwietnia a owulacja jest przewidywana na około 3 maja. Powiedzmy, że się udaje i jestem w wymarzonej ciąży, czy wówczas ginekolog wysawi zaświadczenie mojemu pracodawcy, że jestem w ciąży od 19 kwietnia czy od 3 maja?
Z góry serdecznie dziękuję kochane za odpowiedź i pozdrawiam wszystkich gorąco
-
Hmm.. na mój gust od 19 kwietnia. Owulacje potwierdzić można wyłącznie poprzez monitoring :p w pozostałych przypadkach można gdybać. Takie rozwiązanie byłoby bez sensu :p Z resztą ciążę, z tego co wiem, liczy sie od dnia ostatniej miesiączki, więc nie widze podstaw, żeby w tym przypadku było inaczej :p
-
Julita, zaświadczenie będzie z datą pójścia do lekarza, w nim jedynie będzie data poczęcia.
Dopóki nie pokażesz pracodawcy kwitka że jesteś w ciąży może z Tobą robić co chce (jeżeli jesteś a nic o niej nie wiesz), dopiero w momencie przedstawienia zaświadczenia jesteś chroniona.
Z tego co wiem
Wiadomość wyedytowana przez autora: 28 kwietnia 2014, 15:06
23-02-2013 [*] 8 tc
-
Lekarz wystawi zaświadczenie o stanie ciąży dopiero gdy na usg będzie widać bijące serce dziecka i na zaświadczeniu wpisze tylko, który jest to tydzień ciąży na dzień wystawienia zaświadczenia.
Wiadomość wyedytowana przez autora: 28 kwietnia 2014, 14:47
-
Dziewczyny przybliże jeszcze bardziej sytuację.
Jestem na 3-miesięcznym wypowiedzeniu (umowa o pracę na czas nieokreślony), które kończy się z końcem kwietnia.
Jeśli udałoby mi się w końcu zajść w ciążę (owulacja około 3 maja) to czy lekarz wystawiłby zaświadczenie, że ciąża rozpoczęła się jeszcze w kwietniu, jak myślicie? Wówczas pracodawca musiałby przywrócić mnie do pracy.
-
Niestety zaświadczenie nie działa wstecz, jeżeli Ci się kończy to nic już nie poradzisz, ale jest możliwość, że jak się zarejestrujesz w urzędzie pracy to przejmie Cię Zus ale dokładnie musisz się dopytać jak to z tym dokładnie jest.
I tak jak Olka napisała, dopóki serduszko nie bije, nie jest uznawane jako ciąża.23-02-2013 [*] 8 tc
-
nick nieaktualnyLiczy sie data wystawienia zaswiadczenia. Zwolnienie nie działa wstecz kilka tygodni czy m-cy. A jedynie lekarz moze wypisac dzien wstecz zwolnienie. Natomiast u mnie w pracy dziewczyny brały L-4 na ciaze dosc wczesnie, np jak ciaza jest zagrozona to mozesz siedziec czy lezec w domu.
-
Dziewczyny, ale chodzi mi o to czy ginekolog na zaświadczeniu o ciiąży wpisuje, że pani XY jest w stanie błogosławionym a ciąża liczy XX tygodni. To ciąża (tygodnie) jest liczona od daty ostatniej miesiączki a nie od przewidywanej owulacji którą sama sobie wyliczam?
-
Dziwne bo moja siostra poszła do gina jak miała dwie kreski na teście by potwierdzić ciążę...i Ginka od razu dała jej zwolnienie by ta zaniosla do pracy,pracę ma lekką nie dźwiga tylko.siedzi w biurze..Była w 6tygodniu ciąży..serduszka jeszcze nie słyszała..nie wiem czy to chodzi od ginekologa....czy od.czego...są i tacy ginekolodzy że każą chodzić do pracy do 8miesiaca jak ciążą prawidłową bez żadnego zagrożenia..przykład mojej kumpeli gin powiedział jej że ciążą to nie choroba i nie ma przeciwskazan by dostała zwolnienie...no chyba że ma pracę w której dźwiga to wtedy dostanie....
-
A nie masz jakiegoś zaufanego ginekologa któremu przedstawisz sytuację wprost. Generalnie moja ginekolog bez problemu by mo wystawiła takie zaświadczenie z datą o jaką ją poproszę.. tylko hmm, czy kobieta czasem nie jest chroniona od 3 msc ciąży?
-
Rewelka kodeksu pracy mówi jasno:
Zgodnie z treścią art. 177 par. 1 K.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w okresie ciąży, przez cały okres trwania ciąży, a także przez okres trwania urlopu macierzyńskiego. Dodatkowo należy wskazać, że zakaz określony w przepisie art. 177 K.p. dotyczy również sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy zostało wręczone pracownicy przed zajściem w ciąży, a pracownica zaszła w ciąże w trakcie trwania okresu wypowiedzenia. Ponadto pracownica chroniona jest również, gdy rozwiązanie umowy o pracę miało miejsce w okresie, w którym była ona w ciąży, jednak sama o tym fakcie jeszcze nie wiedziała.
Dwa ostatnie zdania są kluczowe - pracodawca miałby obowiązek przywrócenia do pracy
Dziękuję za wszystkie odpowiedzi!
Strażaczka90, lulu_ovufriend lubią tę wiadomość
-
Julita,
Jak nie masz 100% prwnosci, ze uda Ci sie zajsc w ciąze to mozesz isc na L4. Jezeli masz jakiegos dobrego zaufanego lekarza to skorzystaj z tego np. moze to byc internista. W czasie wypowiedzenia mozna isc na L4 wówczas pracodawca nie moze Cie zwolnic i wydłuza Ci sie okres wypowiedzenia. Mało czasu zostało do konca miesiaca, wiec nie wiem czy uda Ci sie cos zdziałac. Zycze powodzenia.
-
Myszka-Minnie cykl zaczàł mi się 19 kwietnia a owulka zapowiada się na 3 maja także szansa jeszcze jest jakby się udało to ciąża formalnie na zaświadczeniu od lekarza dla pracodawcy zacznie się 19 kwietnia, także byłoby przywrócenie do pracy.
Tak knuje i knuje a może się uda, staramy się o dziecko od jakiegoś czasu.
Myślałam, że L4 na wypowiedzeniu nie przedłuża okresu wypowiedzenia, jesteś tego pewna?
Niestety nie mam żadnego znajomego lekarza, może rodzinny hmm?
-
Z tymi 3ema miesiącami to z tego co kojarze to chodzi o umowę o pracę na czas określony. Jeżeli Umowa o prace na czas określony wygasa przed końcem 3ego miesiąca ciąży to umowa zostaje przedłużona do czasu rozwiązania, ale nie gwarantuje powrotu do pracy ani urlopu wychowawczego.
