Styczeń 2023
-
WIADOMOŚĆ
-
Tulipan91 wrote:Ja przed pierwsza wizyta u ginekologa poprosiłam internistę o zwolnienie (3 dni, potrzebowałam odpoczynku i miałam mdłości). Nie było najmniejszych problemów, pan okazał mi dużo zrozumienia. Pokazałam tylko wyniki bety jako „dowod” na ciążę
.
Ja już w tym miesiącu byłam dwa razy na zwolnieniu. Raz jak mi te wyniki bety wyszły spadkowe i się wystraszyłam że jest coś nie tak to od razu się umówiłam do gin i potem znowu badałam bete. Jednak ginka powiedziała mi że nie wystawi mi zwolnienia na ten dzień i że mam wybrać urlop 🙄 dopiero internista mi wystawił. Potem byłam przeziębiona więc siłą rzeczy nie byłam w stanie iść do pracy i nie chciałam, żeby się bardziej nie rozłożyć.
Dzisiaj mam taki kiepski dzień po prostu i się zastanawiam jakby to było gdybym np rano się obudziła i po prostu nie byłabym w stanie wyjść z domu. Ja to jestem z tych co zawsze pracują i rzadko biorę L4, więc dla mnie to jest takie niezręczne. Jednak postanowiłam że z końcem 12 tygodnia poproszę o zwolnienie. W pracy jeszcze nikt nie wie o ciąży i chyba nie powiem im aż do czasu takiego konkretnego zwolnienia.
01.2023 Synek ❤️
10.2024 💔
26.12 ⏸️
27.12 beta 72,7, prog 35,5
29.12 beta 225,43 prog 26,6
31.12 beta 448,7 prog 28,71
8.01 pęcherzyk ciążowy 9mm (ponoć za mały do wieku ciąży 5+3) , zalecenie 2x beta -
Marcysia1990, nie sądzę, żeby internista robił problem, zwłaszcza jeśli źle się czujesz i nie dasz rady pracować. Ja zaczynam mieć coraz gorsze dni i jest mi coraz ciężej.. Za tydzień idę na dwa tygodnie urlopu i mam nadzieję, że trochę odpocznę. A potem wizyta w 10 tygodniu i możliwe, że poproszę o zwolnienie. O ile w pracy jakoś daję radę to niestety spędzam 2,5 godziny dziennie w komunikacji miejskiej (pracuję na drugim końcu miasta) i staje się to nie do zniesienia.
Wiadomość wyedytowana przez autora: 26 maja 2022, 10:53
1cs
💚 - 24.01.2023
⏸ - 13.05.2022, 11 dpo
🅱️ - 17.05 ->338,0 _ 19.05 -> 798,0
🔘 - 20.05
🦐 i 💗 - czekam -
My też mamy właśnie urlop zaplanowany i po tym urlopie już nie chciałabym wracać do pracy, ale do urlopu jakoś się przemecze. Ewentualnie jak będzie bardzo źle to wezme jakieś pojedyncze dni. Ale myślicie że w takiej sytuacji kontaktować się z internista czy z ginem? Gdzieś jest ogólnodostępny rejestr ciąży, że każdy lekarz do widzi? Obecnie mam pakiet wykupiony więc podejrzewam ze oni wszyscy mają tam wgląd w historię.
01.2023 Synek ❤️
10.2024 💔
26.12 ⏸️
27.12 beta 72,7, prog 35,5
29.12 beta 225,43 prog 26,6
31.12 beta 448,7 prog 28,71
8.01 pęcherzyk ciążowy 9mm (ponoć za mały do wieku ciąży 5+3) , zalecenie 2x beta -
Wydaje mi się (ale naprawdę nie mam doświadczenia), że na pojedyncze dni internista powinien wystawić Ci zwolnienie bez problemu. Co do dłuższego zwolnienia nie mam pojęcia - ja będę uderzać do ginki i być może jest to dobra droga.
Mam nadzieję, że bardziej doświadczone koleżanki podzielą się z nami tą wiedzą
.
Wiadomość wyedytowana przez autora: 26 maja 2022, 10:56
1cs
💚 - 24.01.2023
⏸ - 13.05.2022, 11 dpo
🅱️ - 17.05 ->338,0 _ 19.05 -> 798,0
🔘 - 20.05
🦐 i 💗 - czekam -
nick nieaktualnyHej dziewczyny 😊. Jak tam u was dzisiaj?
Co do płynu do mycia miejsc intymnych to ja używam płynu do higieny intymnej. Zdarzało mi się myć zwykłym płynem do mycia ale zaraz infekcja mi wyskakiwała. Po płynach do higieny intymnej nic mi nie dolega 🙂.
Kamar masz piękną betę, dobrze przyrasta. Nic się nie martw ❤️🙂.
Marcysia po zwolnienie ciążowe do ginekologa. Natomiast po zwolnienie na kilka dni można do internisty, ginekolog raczej by chciał ci wystawić już do końca ciąży lub na tydzień, dwa.
Flora ciąża może być młodsza bo może być późniejsze zagnieżdżenie czyli ok. 10 dni po owulacji. Plemniki też mogą przeżyć w ciele kobiety 3 do 4 dni, więc jeśli owulacja była odrobinę później to też ten czas się wydłuża. Ja miałam wcześniejszą ciążę młodszą o kilka dni i też z początku sam pęcherzyk. Więc na pewno wszystko będzie dobrze 😊Wiadomość wyedytowana przez autora: 26 maja 2022, 11:06
karmar lubi tę wiadomość
-
nick nieaktualnyTulipan jeśli chcesz L4 na dłuższy czas to weź od ginekologa L4 ciążowe. Bo na chorobowym od internisty można być tylko miesiąc, po tym czasie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika. Natomiast L4 ciążowe chroni ciężarne przed zwolnieniem z pracy i można na nim być nawet cały okres ciąży. Ja miałam L4 ciążowe praktycznie od początku ciąży aż do samego porodu. Pracowałam w sklepie i dużo tam dźwigałam, później jeszcze doszły częste bóle brzucha i problemy z szyjką więc wogóle odpadał wtedy powrót do pracy
-
Natalia95 wrote:Tulipan jeśli chcesz L4 na dłuższy czas to weź od ginekologa L4 ciążowe. Bo na chorobowym od internisty można być tylko miesiąc, po tym czasie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika. Natomiast L4 ciążowe chroni ciężarne przed zwolnieniem z pracy i można na nim być nawet cały okres ciąży. Ja miałam L4 ciążowe praktycznie od początku ciąży aż do samego porodu. Pracowałam w sklepie i dużo tam dźwigałam, później jeszcze doszły częste bóle brzucha i problemy z szyjką więc wogóle odpadał wtedy powrót do pracy
Po dłuższe zwolnienie na pewno pójdę do ginekolożki. A te 3 dni internista wystawił mi bez problemu z kodem B, czyli ciążowe i 100% płatne. Jako środek doraźny bardzo spoko!
1cs
💚 - 24.01.2023
⏸ - 13.05.2022, 11 dpo
🅱️ - 17.05 ->338,0 _ 19.05 -> 798,0
🔘 - 20.05
🦐 i 💗 - czekam -
Hejka witam Cie serdecznie:) jeśli to Cie pocieszy to mój przyrost to też na poziomie 80 % gdzie w poprzedniej był dużo wyzszy ale gdy pojechałam do lekarza powiedział że to bardzo ładny przyrost i w tamtym tygodniu był już zarodek z serduszkiem:)karmar wrote:Dziewczyny, przychodzę dziś tutaj, bo nie ukrywam, że szukam trochę pocieszenia. Jestem teraz w kolejnej ciąży, termin teoretycznie wychodzi mi na 30 stycznia. W poniedziałek i środę zrobiłam betę.
23.05. - 170,4
25.05. - 312,2
Przyrost wychodzi według kalkulatora na ponad 80 %, czyli w normie, ale... ja i tak boję się, że to za mało. Przy pierwszym dziecku przyrost na początku wynosił 106 %, a przy drugim 126 %, więc to 81 % teraz trochę mnie martwi. We wrześniu zeszłego roku straciliśmy ciążę (puste jajo płodowe), co psychicznie też mi nie pomaga... Mam nadzieję, że jakaś mądra głowa tutaj uciszy moje lęki.
karmar lubi tę wiadomość
Ida 20.11.2020 :*
Aniołek 2018 r. (*)
Aniołek 2017 r. (*)
mutacje C667T hetero, A1298C hetero i PPJ(ANA1) dodatni. Nk 27% Kir AA,
Nieobecne 2DL2,2DL5[gr.1],2DL5[gr.2],2DS1,2DS2,2DS3,2DS4norm,2DS5,3DS1, 3DP1var
Allo Mlr 22
PCOS i Insulinooporność -
Natka, to ja poruszyłam temat L4 😊 trochę z ciekawości, a trochę z tego względu że akurat dzisiaj mam jakis taki ciężki dzień i po prostu źle się czuje. Najchętniej polozylabym się do łóżka. Jednak jestem już w pracy to już w niej zostanę.
Ale następnym razem jak poczuje się gorzej to dzwonię do internisty i tyle 🤷🏻♀️
Natalia95 lubi tę wiadomość
01.2023 Synek ❤️
10.2024 💔
26.12 ⏸️
27.12 beta 72,7, prog 35,5
29.12 beta 225,43 prog 26,6
31.12 beta 448,7 prog 28,71
8.01 pęcherzyk ciążowy 9mm (ponoć za mały do wieku ciąży 5+3) , zalecenie 2x beta -
Natalia95 wrote:Tulipan jeśli chcesz L4 na dłuższy czas to weź od ginekologa L4 ciążowe. Bo na chorobowym od internisty można być tylko miesiąc, po tym czasie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika. Natomiast L4 ciążowe chroni ciężarne przed zwolnieniem z pracy i można na nim być nawet cały okres ciąży. Ja miałam L4 ciążowe praktycznie od początku ciąży aż do samego porodu. Pracowałam w sklepie i dużo tam dźwigałam, później jeszcze doszły częste bóle brzucha i problemy z szyjką więc wogóle odpadał wtedy powrót do pracy
mała errata zasiłek choroby ubezpieczonej osobie przysługuje 182 dni w roku, a więc pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić po miesiącu l4. Jedyna różnica jest taka (ale dla pracownika totalnie nieodczuwalna), że po miesiącu zobowiązanie wypłacania pensji przechodzi z pracodawcy na ZUS.
Faktycznie zwolnienie ciążowe pozwala na niezdolność do pracy do 270 dni tj. przez okres trwania całej ciąży. -
nick nieaktualny
-
Mi w poprzedniej ciąży wypisywał zwolnienie lekarz ginekolog. Wizytę miałam raz w miesiącu i tak chodziłam od zwolnienia do zwolnienia na wizytyTulipan91 wrote:Wydaje mi się (ale naprawdę nie mam doświadczenia), że na pojedyncze dni internista powinien wystawić Ci zwolnienie bez problemu. Co do dłuższego zwolnienia nie mam pojęcia - ja będę uderzać do ginki i być może jest to dobra droga.
Mam nadzieję, że bardziej doświadczone koleżanki podzielą się z nami tą wiedzą.
Ida 20.11.2020 :*
Aniołek 2018 r. (*)
Aniołek 2017 r. (*)
mutacje C667T hetero, A1298C hetero i PPJ(ANA1) dodatni. Nk 27% Kir AA,
Nieobecne 2DL2,2DL5[gr.1],2DL5[gr.2],2DS1,2DS2,2DS3,2DS4norm,2DS5,3DS1, 3DP1var
Allo Mlr 22
PCOS i Insulinooporność -
Marcysia1990 wrote:My też mamy właśnie urlop zaplanowany i po tym urlopie już nie chciałabym wracać do pracy, ale do urlopu jakoś się przemecze. Ewentualnie jak będzie bardzo źle to wezme jakieś pojedyncze dni. Ale myślicie że w takiej sytuacji kontaktować się z internista czy z ginem? Gdzieś jest ogólnodostępny rejestr ciąży, że każdy lekarz do widzi? Obecnie mam pakiet wykupiony więc podejrzewam ze oni wszyscy mają tam wgląd w historię.
Na szczęście (jeszcze) nie ma niczego takiego jak ogólnopolski rejestr ciąż, chociaż jest to mokry sen/marzenie wszystkich środowisk antyaborcyjnych i miłościwie nam panującej partii rządzącej
Jeśli chodzisz do jednej kliniki to na pewno lekarze mają tam dostęp do Twojej historii "leczenia"
-
nick nieaktualnyOlciax wrote:mała errata zasiłek choroby ubezpieczonej osobie przysługuje 182 dni w roku, a więc pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić po miesiącu l4. Jedyna różnica jest taka (ale dla pracownika totalnie nieodczuwalna), że po miesiącu zobowiązanie wypłacania pensji przechodzi z pracodawcy na ZUS.
Faktycznie zwolnienie ciążowe pozwala na niezdolność do pracy do 270 dni tj. przez okres trwania całej ciąży.
Patrz a mi w pracy powiedzieli, że mogę być tylko miesiąc na zwolnieniu chorobowym 🤔. Dobrze wiedzieć, że tak nie jest 🙂.
Edit. Już wiem czemu pracodawca tak powiedział, przez pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego ma się wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, natomiast po tym czasie tylko zasiłek chorobowyWiadomość wyedytowana przez autora: 26 maja 2022, 11:38
-
Flora23 wrote:Cześć Dziewczyny . Ja już po wizycie . Wczorajsze USG pokazało pęcherzyk bez YS czy zarodka 4t3d , według OM powinno być 5t4d. Lekarz powiedział, ze na ta chwilę jest Ok. Dla mnie to trochę niepokojące bo wiem kiedy były zbliżenia o mniej więcej owulacja . Czy ciąża może być młodsza bo np później doszło do zagnieżdżenia ?
Tak kochana, Twoja ciąża jak najbardziej może być młodsza niż wynika to z OM, nie przejmuj się na zapas i spróbuj cierpliwie poczekać do kolejnej wizyty - chociaż wiem, że to trudne. Mocno trzymam kciuki:) -
Pierwszy raz słyszę że na zwolnieniu można być miesiąc i po miesiącu pracodawca może kogoś zwolnićNatalia95 wrote:Tulipan jeśli chcesz L4 na dłuższy czas to weź od ginekologa L4 ciążowe. Bo na chorobowym od internisty można być tylko miesiąc, po tym czasie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika. Natomiast L4 ciążowe chroni ciężarne przed zwolnieniem z pracy i można na nim być nawet cały okres ciąży. Ja miałam L4 ciążowe praktycznie od początku ciąży aż do samego porodu. Pracowałam w sklepie i dużo tam dźwigałam, później jeszcze doszły częste bóle brzucha i problemy z szyjką więc wogóle odpadał wtedy powrót do pracy na chorobowym można przebywać pół roku jeśli jednak np masz pół roku zwolnienie od ginekologa a za pół roku chorujesz na coś innego i zwolnienie wystawia inny lekarz te pół roku zaczyna się liczyć na nowo. Zwolnić pracodwaca nie może za to że ktoś choruje chyba że w trakcie choroby wygasa umowa to wtedy poprostu umowa się kończy i nie przedłuża.
Natalia95 lubi tę wiadomość
Ida 20.11.2020 :*
Aniołek 2018 r. (*)
Aniołek 2017 r. (*)
mutacje C667T hetero, A1298C hetero i PPJ(ANA1) dodatni. Nk 27% Kir AA,
Nieobecne 2DL2,2DL5[gr.1],2DL5[gr.2],2DS1,2DS2,2DS3,2DS4norm,2DS5,3DS1, 3DP1var
Allo Mlr 22
PCOS i Insulinooporność -
nick nieaktualny
-
Malamii26 wrote:Pierwszy raz słyszę że na zwolnieniu można być miesiąc i po miesiącu pracodawca może kogoś zwolnić na chorobowym można przebywać pół roku jeśli jednak np masz pół roku zwolnienie od ginekologa a za pół roku chorujesz na coś innego i zwolnienie wystawia inny lekarz te pół roku zaczyna się liczyć na nowo. Zwolnić pracodwaca nie może za to że ktoś choruje chyba że w trakcie choroby wygasa umowa to wtedy poprostu umowa się kończy i nie przedłuża.
W 2022 roku zmieniły się przepisy - ZUS postanowił ukrócić korzystanie ze zwolnień lekarskich na różne jednostki chorobowe i teraz bez względu na rodzaj choroby, sumują się wszystkie zwolnienia lekarskie, jeśli nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni. Czyli nie można już sobie przedłużyć tych 180dni inną jednostką chorobową, chyba że upłynie min. 60 dni w pracy od ostatniego l4:)
-
nick nieaktualnyMalamii26 wrote:Pierwszy raz słyszę że na zwolnieniu można być miesiąc i po miesiącu pracodawca może kogoś zwolnić na chorobowym można przebywać pół roku jeśli jednak np masz pół roku zwolnienie od ginekologa a za pół roku chorujesz na coś innego i zwolnienie wystawia inny lekarz te pół roku zaczyna się liczyć na nowo. Zwolnić pracodwaca nie może za to że ktoś choruje chyba że w trakcie choroby wygasa umowa to wtedy poprostu umowa się kończy i nie przedłuża.
Właśnie coś w stylu, że nie będę miała pracy pracodawca powiedział mi jakiś czas temu. Ale możliwe, że chodziło mu o to, że po tych podstawowych 33 dniach nie będę miała wynagrodzenia wypłacanego z pracy tylko zasiłek chorobowy z Zusu 🤔
