praca a ciaza

ja mam umowe o pracę od listopada a 21 grudnia dowiedziałam się, że jestem w ciaży - 5 tydzień. Lekarz od razu wystawił mi zwolnienie bo pracuję w żłobku i na samym początku ciąży już miałam anginę ropną i byłam na antybiotyku. Tyle się naczytałam w internecie o kontrolach z zusu w przypadku kobiet, które niedługo po podpisaniu umowy zaszły w ciąże, że zaczęłam się stresować, że nie dostanę zasiłku bo zus uzna, że moja umowa była fikcyjna czy coś a ja naprawdę tam pracowałam przez te 1.5 miesiąca tylko jak pracodawca w razie czego ma to udowodnić jak zaczną sprawdzać? Ja w żłobku nie prowadziłam żadnej dokumentacji, nie ma tam moich podpisów, jedynym dowodem na moją pracę jest kilka zdjęć z dziećmi np. podczas ubierania choinki w grudniu. O dziecko starałam się od kwietnia a akurat tak się złożyło ( nie wiem cud, przeznaczenie), że w ciążę zaszłam dopiero na początku grudnia jak już miałam pracę. Macie jakieś doświadczenia z takimi kontrolami z zusu? Pozdrawiam

Poczekam do przyszłego tygodnia i zobaczymy co lekarz powie. Źle się czuję tylko wieczorami, ale rzeczywiście praca w przedszkolu jest na pełnych obrotach. Nigdy nie wiesz co Cię czeka. Dzięki za podpowiedzi.

No mnie niestety nie obowiązuje automatyczne przedłużenie umowy, bo byla to umowa na okres próbny i gdybym byla w 12 tyg to owszem, powinni mi ją bez gadania przedłużyć do dnia porodu, no ale niestety. Szefowa mam w porządku i wiedziala o tym, że nie mam dzieci, ale chcę je mieć. Wiec mysle, ze jak przedluza umowę to jeszcze przed wizytą u lekarza uprzedze ją co i jak.

czy pracodawca jak wysyła ten formularz do zusu zus z- 3 po upływie 33 dni na zwolnieniu to musi dołączyć wszystkie zwolnienia od początku ciąży czy tylko ostatnie zwolnienie?

Tylko ostatnie zwolnienie, a potem kolejne już bez druku z-3.

dzięki