X

Pobierz aplikację OvuFriend

Zwiększ szanse na ciążę!
pobierz mam już apkę [X]
Forum W ciąży - ogólne Ciaza w Norwegii
Odpowiedz

Ciaza w Norwegii

Oceń ten wątek:
  • Pianistka Autorytet
    Postów: 6780 2545

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:40

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Ciekawe tylko czy ma to teraz wpływ na wysokość mojego foreldrepenger?

    zrz6f71x2ep3qd02.png

    relgjw4z62i31eb7.png
  • Miuu Autorytet
    Postów: 707 117

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:40

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Aaaa kontrakt miałaś do konkretnej daty czy bezterminowo ?

    f2w3rjjgy5us18nj.png ❤️
  • Miuu Autorytet
    Postów: 707 117

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:41

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Ma bo to był twoj zarobek i liczy sie i nie jest istotne czy wygasł czy nie

    Wiadomość wyedytowana przez autora: 9 grudnia 2015, 15:41

    f2w3rjjgy5us18nj.png ❤️
  • Pianistka Autorytet
    Postów: 6780 2545

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:44

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Miuu wrote:
    Aaaa kontrakt miałaś do konkretnej daty czy bezterminowo ?

    Kontrakt był bezterminowo właśnie

    zrz6f71x2ep3qd02.png

    relgjw4z62i31eb7.png
  • nefer Przyjaciółka
    Postów: 183 28

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:45

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Twoj pracodawca zlamal prawo, bo mial obowiazek przekazywac do kadr Twoje sykemeldingi. Ja bym go pociagnela do sadu cywilnie, ale ze mna to krotka pilka...
    Ogolnie jestes wygrana. Nie mial prawa Cie zwolnic, ani wstecz ani z powodu ciazy. Biuro nie ma innego wyjscia jak to wszystko anulowac.

    d869f9fdbd.png
  • Pianistka Autorytet
    Postów: 6780 2545

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:48

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Będę jutro rozmawiała z nimi ponownie, dostarczę im zaległe sykemeldingi i poproszę o wystawienie kwita, że tamto wypowiedzenie jest unieważnione...
    Jeśli nie zrobią tego, poproszę o interwencję arbeidstilsynet...

    Nefer, a co myślisz o NAVie? mogą prosić o zwrot?

    zrz6f71x2ep3qd02.png

    relgjw4z62i31eb7.png
  • Miuu Autorytet
    Postów: 707 117

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:48

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Aaaa to nie miał prawa

    f2w3rjjgy5us18nj.png ❤️
  • Miuu Autorytet
    Postów: 707 117

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:50

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Nie mag poprosić bo NAV przejmuje zobowiązanie jesli jestes min 6 miesięcy zatrudniona i nie miał prawa cie zwolnić na 100

    f2w3rjjgy5us18nj.png ❤️
  • Pianistka Autorytet
    Postów: 6780 2545

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:53

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Miuu wrote:
    Nie mag poprosić bo NAV przejmuje zobowiązanie jesli jestes min 6 miesięcy zatrudniona i nie miał prawa cie zwolnić na 100

    Ale 6 miesięcy zatrudnienia w danej firmie się liczy czy ogólnie w Norwegii?

    zrz6f71x2ep3qd02.png

    relgjw4z62i31eb7.png
  • Miuu Autorytet
    Postów: 707 117

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:54

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Ogólnie ale to sie tyczy jesli by ci sie w trakcie kończyła umowa. Jesli nowa praca to praw do sykemeldingu nabywasz po miesiącu zatrudnienia w danej firmie

    Wiadomość wyedytowana przez autora: 9 grudnia 2015, 15:53

    f2w3rjjgy5us18nj.png ❤️
  • nefer Przyjaciółka
    Postów: 183 28

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 15:56

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    6 m-cy ogolnie w Norwegii.
    Co do navu, to ja spodziewalabym sie wszystkiego. Ewentualnie walczylabys tez i z nimi...
    Ale... oni niekoniecznie jeszcze musieli ,to do navu wyslac... Czy juz wyslali info? swoja droga ktos z navu powinien zauwazyc, ze zwolnienie dane teraz a od 31.7. a to nie styka. Co do arbeidstilsynet, to niestety, ale zazwyczaj instytucje takie jak ta, czy familievernkontory itd zazwyczaj doradzaja, nie pomagaja za bardzo np darmowym adwokatem, dlatego zalecalam od razu uderzenie z grubej rury.

    d869f9fdbd.png
  • Miuu Autorytet
    Postów: 707 117

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 16:02

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Pianistka nie stresuj sie on nie ma prawa ci dac żadnego wypowiedzenia. Obydwie pensje ci sie liczą i do syka i do macierzyńskiego

    f2w3rjjgy5us18nj.png ❤️
  • Miuu Autorytet
    Postów: 707 117

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 16:05

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Koleżanka tak mi napisała

    Trochę tego nie rozumiem bo czy z nia zerwie czy nie zerwie wystarczy ze do niej juz nigdy nie zadzwoni i tak nie ma tam pracy

    f2w3rjjgy5us18nj.png ❤️
  • Pianistka Autorytet
    Postów: 6780 2545

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 16:09

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    No dokładnie tak! I ja tam samo to rozumowałam... że czy mam kontrakt czy nie, to trudno, nie bede miała zleceń i już!

    Tu chodzi tylko i wyłącznie o pieniądze z NAVu... bo ja mam gdzieś tego zjeba, bo przez 2 miesiące pracy tam tyle krwi mi napsuł... i tak bym nie chciała tam wrócić... tylko martwiłam się o NAV

    zrz6f71x2ep3qd02.png

    relgjw4z62i31eb7.png
  • Ale Koleżanka
    Postów: 56 13

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 16:27

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Pianistka - współczuje, ale głowa do góry i walcz o swoje, myśle ze tutaj jest jego wina, ze nie wziął sykmeldingu,czy nie przekazał go do biura, bo, on i tak płaci tylko 16 dni a potem nav, wiec nie rozumiem o co mu chodzi, szkoda gadac.

    http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229

    moze na tej stronie coś doczytasz i dowiesz sie wiecej, ja tylko przeleciałam wzrokiem, trzymaj sie i sie nie denerwuj, musi być dobrze !!

    dqprx1hptpolkifa.png
  • Miuu Autorytet
    Postów: 707 117

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 16:28

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    Dostaniesz NAV na pewno

    f2w3rjjgy5us18nj.png ❤️
  • Ale Koleżanka
    Postów: 56 13

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 16:29

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    takie zdanie na szybko znalazłam

    Graviditet eller foreldrepermisjon i barnets første leveår er heller ikke saklig grunn til oppsigelse.

    dqprx1hptpolkifa.png
  • Ale Koleżanka
    Postów: 56 13

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 16:30

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    coś takiego jeszcze, ale jakie uzasadnione powody miałby mieć twój szef...żadne !!!

    Det kan likevel være anledning til å si opp en arbeidstaker mens vedkommende er sykmeldt det første året, gravid eller i foreldrepermisjon dersom arbeidsgiver har en saklig grunn. Et eksempel er nødvendig nedbemanning.

    dqprx1hptpolkifa.png
  • Pianistka Autorytet
    Postów: 6780 2545

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 17:07

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    No nie ulega wątpliwości że to jest bezprawie :/
    Ale mam mętlik w głowie i nie wiem co teraz powinnam zrobić... tak po kolei.
    Chyba najpierw zadzwonię do arbeidstilsynet....
    chciałabym potwierdzenia od NAVu, ze to nic nie zmienia... ale boję się, że jeśli zadzwonię i podam dane to poinformuję ich tym samym o skończeniu kontraktu...

    zrz6f71x2ep3qd02.png

    relgjw4z62i31eb7.png
  • Cynnia Autorytet
    Postów: 982 320

    Wysłany: 9 grudnia 2015, 17:52

    Cytuj  /     /  Zgłoś
    A jak występowałaś elektronicznie o foreldrepenget to tam wyskoczyło jakich masz pracodawców tzn u których jestes zatrudniona. Jeśli wyskoczył ci ten pracodawca to znaczy ze cie nie wyrejestrował jeszcze wtedy. Bo to idzie automatycznie z programu płacowego przez a-melding. Datę na jakimś piśmie to on sobie moze wpisać z czapy a do Navu i tak pójdzie data z ktorą wysłał ten a-meldong. Także mysle, ze to nie bedzie miało wpływu na wysokość macierzyńskiego i nie bedziesz musiała zwracać chorobowego

    zem3sg18fbglipi0.png
‹‹ 413 414 415 416 417 ››
Zgłoś post
Od:
Wiadomość:
Zgłoś Anuluj

Zapisz się na newsletter:

Zainteresują Cię również:

Kwasy Omega-3 - ważny składnik w diecie przyszłej mamy

Kwasy omega-3 są bardzo istotnym składnikiem w diecie, o którym warto pomyśleć już na etapie starań o dziecko. Idealnie, aby po konsultacji z lekarzem, suplementować kwasy już od pierwszych dni ciąży. Dlaczego są takie ważne? Jaką pełnią rolę? Jak wybrać odpowiedni suplement? 

CZYTAJ WIĘCEJ

Poronienie - stres, obniżony nastrój i depresja po poronieniu.

Poronienie - bolesna strata, często przeżywana w ukryciu, samotności, niezaopiekowana i nienazwana. Dlaczego jest taka trudna? Czy kobieta, która straciła swoje dziecko jeszcze przed przyjściem jego na świat, ma prawo do żałoby? W jaki sposób sobie z nią poradzić? Jak przetrwać? Co zrobić, kiedy pojawi się depresja po poronieniu? Dowiedz się dlaczego warto pozwolić sobie na przeżycie żałoby i gdzie szukać pomocy. 

CZYTAJ WIĘCEJ

Histeroskopia skuteczna metoda diagnostyki i leczenia niepłodności

Histeroskopia to metoda, która pozwala wykryć i wyleczyć niektóre przyczyny niepłodności: polipy macicy, zrosty, mięśniaki. Histeroskopia diagnostyczna czy histeroskopia zabiegowa - kiedy warto zdecydować się na zabieg?  Jak wygląda histeroskopia? W którym momencie cyklu wykonuje się zabieg? Jakie mogą być skutki uboczne? 

CZYTAJ WIĘCEJ