Zwolnienie w ciąży

ale zasiłek do 1 r.ż. to jest macierzyński czy jakiś inny zasiłek, który dostaje każda matka? bo na stronie zus jest podane, że zasiłek macierzyński przysluguje pracownikom, nie ma nic o bezrobotnych kobietach..

Hej dziewczyny wydaje mi sie ze zus raczej nie podwaza L4 wystawianych przez gina w których jest jeszcze magiczny kod "B"
Ja po okresie próbnym dostarczyłam do pracodawcy L4 i pracodawca nawet nie myslal zeby nasyłac na mnie ZUS zeby mnie sprawdzic..a ZUS ani razu nei cofneło mojego L4...obecnie ponownie jestem w ciazy i od 5 tygodnia siedze na L4

no ok...to powiem szczerze ze ja nigdy nie miała takiej wizyty...
trzeba brac pod uwage równiez jedna kwestie na zwolnieniu lekarskim...przy kodzie"B" powinien byc w inny tajemniczy symbol 1 lub 2...i teraz jesli mam L4 lezace to rzeczywiscie gdyby ZUS przyszedł a mnei by nie było to moze nie byc ciekawie..jesli natomiast mam ciazowe chodzone to tak na prawde poł dnia moze mnei w domu nie byc a ZUS nie ma podstaw zeby sie przyczepic bo lekarz zaznacza ze nie musze lezec w domu

Dziewczyny, chciałabym napisać nieco od siebie bo widzę, że nie do końca to, co zostało już napisane jest prawdą! Po pierwsze - kontrole ZUS dzielą się na 3 rodzaje:

1) kontrola fikcyjności zatrudnienia (lub fikcyjności prowadzenia firmy)
2) kontrola L4
3) kontrola przez lekarza orzecznika czy zwolnienie nam się należy

1.
Niemal każda Pani zatrudniona miesiąc, dwa czy nawet pół roku musi liczyć się z tym, że po tak krótkim zatrudnieniu idąc na zwolnienie ciążowe ZUS będzie sprawdzał czy nie została zatrudniona tylko po to aby dostać zasiłek. ZUS nie jest w stanie sprawdzić wszystkich, ale krótkie zatrudnienie kontroluje szczególnie.
Mogą z tym liczyć się także Panie, które pracują w jednej firmie kilka lat, ale zaraz po zmianie etatu czy podwyżce idą na zwolnienie. To wiąże się z nową umową, a dla ZUS to nie jest kontynuacja zatrudnienia tylko traktują to jak zupełnie nową umowę.
Padła już informacja o owych pytaniach, na które trzeba ZUSowi odpowiedzieć, najczęściej trzeba też wysłać wszelkie dowody potwierdzające, że pracowaliśmy (np. szkolenie bhp, lista obecności, dokumenty na których jesteście podpisane, maile). Im więcej tym lepiej dla Was. ZUS będzie także kazał tłumaczyć się Waszym pracodawcom. Czasem ZUS wzywa do siebie świadków (innych pracowników albo osoby współpracujące z firmą, w której jesteście zatrudnione).
Niestety Panie, które są krótko zatrudnione u kogoś ze swojej rodziny są dla ZUS najbardziej podejrzane. ZUS będzie uparcie dążyć do tego, że zatrudnienie jest fikcyjne. Nawet jeżeli ktoś jest faktycznie zatrudniony to trochę loteria czy ZUS przyzna zasiłek czy nie. Zawsze można iść do Sądu i Sąd jest najczęściej po stronie pracowników, ale cała sprawa trwa zazwyczaj dobry rok więc nie każda kobieta chce walczyć. I ZUS zdaje sobie z tego sprawę.

2.
L4 dzieli się na chodzące i leżące. Jeżeli ktoś piszę, że na chodzącym można iść na kawkę do sąsiadki to gratuluję wiedzy. A raczej głupoty.
WEDŁUG ZUS Na L4 chodzącym można: chodzić po domu, iść do lekarza, iść na rehabilitację, iść do apteki i do najbliższego sklepu bo najpotrzebniejsze rzeczy. Jeżeli nie będze Was w domu gdy przyjdzie kontrola dostaniecie pismo w celu wyjaśnienia gdzie byliście. Jeżeli napiszecie im, że na spacerku albo na spotkaniu z koleżanką czy nad morzem aby sobie wypocząć to zwolnienie zostanie Wam cofnięte. Musicie udowodnić paragonem lub innym dokumentem np. z apteki bądź od lekarza, receptą... że byliście w miejscu, które wymieniłam wyżej. Wiem, że lekarz może wydać zaświadczenie, że zaleca Wam spacery w ciąży, są oczywiście dziewczyny z takimi wskazaniami np. mające migreny w ciąży. Najlepiej dostać takie zaświadczenie w momencie dostania zwolnienia. Learze też się boją ZUS i jeżeli pójdziecie w potrzebie to nie zdziwcie się jak lekarz Wam odmówi.
L4 leżące nie pozwala Wam na wychodzenie z domu. Możecie wstać do ubikacji, żeby się wykąpać czy zjeść. Ale jak przyjdzie kontrola to musicie być w domu.
Swoją dorgą tutaj widziałam największą polemikę z ZUS. L4 zabrania Wam chodzić więc teoretycznie nie możecie wstać do drzwi aby otworzyć Panią z kontroli z ZUS. To śmieszna sytuacja, wręcz paradoksalna, ale ... prawdziwa

Jeżeli po kontroli ZUS nie będzie Was w domu i nie wytłumaczycie gdzie byłyście w tym czasie albo ZUS odrzuci Wasze uzasadnienie tracicie prawo do całego zwolnienia. Nawet jeżeli było wystawione na miesiąc, a kontrola będzie w ostatnim dniu. Całe zwolnienie zostanie cofnięte.

3.
Nie jest to częste, ale się zdarza, że Panie dostają wezwanie do orzecznika. Ów lekarz ma sprawdzić czy L4 faktycznie Wam się należy czyli po pierwsze czy jesteście rzeczywiście w ciąży a po drugie jaki jest powód pójścia na zwolnienie.
Najczęściej wystarczy karta ciąży, badania i zdjęcia USG, ale były Panie które były normalnie badane
I tu znów muszę wyjaśnić na czym polega sens zwolnienia.

Lekarz nie ma prawa wystawić Wam L4 dlatego, że macie ciężką pracę (np. fizyczną) albo szkodliwe warunki. To pracodawca musi Wam zapewnić zmianę warunków pracy !!! To bardzo, ale to bardzooooo Ważna różnica. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie Wam takich warunków zapewnić (zmiana stanowiska pracy) jego obowiązkiem jest zwolnienie Was z wykonywania pracy. Czyli nie przychodzicie do pracy, a wynagrodzenie dostajecie. Oczywiście jaki pracodawca tak zrobi? Każe Wam pójść do lekarza do zwolnienie bo na Wasze miejsce musi kogoś zatrudnić więc .... wiadomo
Chodzi o to żebyście u orzecznika nie mówiły, że to jest powód pójścia na zwolnienie bo Wam je cofnie.
Lekarz wystawia L4 TYLKO I WYŁĄCZNIE na chorobę, a samo zwolnienie służy po to, że w tym czasie macie wrócić do zdrowia. Oczywiście lekarze wyświadczają nam przysługę i wystawiają zwolnienie jak dowiadują się że praca stwarza dla nas zagrożenie, ale tak naprawdę to ich dobra wola.
Dlaczego Panie czasem oburzają się jak proszą o zwolnienie bo pracują np. w Biedronce czyli mają faktycznie ciężką pracę fizyczną, a lekarz odpowiada, że ciąża to nie choroba? Tak naprawdę mają rację. Powinni wystawić zwolnienie na konkretną dolegliwość. A to pracodawca jest zobowiązany do zmiany Waszych warunków pracy lub do wysłania Was do domu ....

Lekarz orzecznik może cofnąć zwolnienie. W przeciwieństwie do kontroli z ZUS zwolnienie nie jest cofane w całości, ale od dnia wizyty u orzecznika.

Cześć dziewczyny! Termin porodu mam na koniec czerwca, cały czas pracuję i nie korzystam z L4 (chyba, że kilkudniowe związane z przeziębieniem). Brzuch coraz większy, skurcze łydek i bóle kręgosłupa też powoli zaczynają doskwierać. Ambitnie planowałam pracować do końca maja ale nie wiem czy dam radę. Na dzień dzisiejszy koniec kwietnia jest bardziej realny. W związku z tym zastanawiam się czy mam prawo poprosić mojego ginekologa o zwolnienie już do dnia porodu? Do tej pory nie pytał mnie nigdy czy potrzebuję L4 (nie wiem czy inni lekarze to robią w ogóle?), ja też takiej potrzeby nie wyrażałam. Podczas każdej wizyty pyta jak się czuję i raczej nie narzekam. Słyszałam o przypadkach lekarzy, którzy kręcili nosem żeby dać L4 kobiecie 2 tygodnie przed terminem porodu. A jak to było u Was? Pozdrawiam

Witam ja pierwszy raz na forum. 2go robiłam test i wyszły 2 kreski do ginekologa mam termin dopiero na 29go czyli dopiero za 3 tygodnie. Boje się ze względu na moją prace bo pracuje w systemie zmianowym 12h w tym nocne zmiany. Które już zaczynają mi doskwierać. Nie wiem czy powinnam iść do lekarza szybciej aby mieć potwierdzenie i okazać je w pracy aby przynajmniej na te nocki nie chodzić? Boje się bo umowe mam do końca sierpnia, a miałam nadzieje dostać teraz na stałe. Co jak złośliwie mi jej nie przedłużą? Skoro musze byc w 3 miesiącu aby pracodawca musiał mi ją przedłużyć...Proszę o rade.

xMadzik, niestety nie masz racji. Kobieta jest chroniona od początku ciąży przed zwolnieniem, ale nie przed wygaśnięciem umowy. Jeśli umowa kończy się przed końcem 3 msc (liczonego jako 12 tc - to juz nie z ustawy ale z wyroków sądów), to umowa nie musi zostać przedłużona. Wiem, bo sama jestem w podobnej sytuacji i prześledziłam obowiązujące przepisy. Jesli zatem się da, najlepiej nie ujawniać się w pracy... Niestety.