Zostańmy mamami 2014

Jutro konkretnie odpowiem wam na pytania.jak to jest ciąża a pracą...bo tero pisze na telefunie

Wyczerpujące odpowiedzi wymagają odpowiedniego sprzetu Klawiatury....


Miłego wieczoru i węża męża pod kołderką..


Papatki

Anutka pracujesz w banku?

kochane dla tych które nie wiedzą chciałam tylko napisać że w tamtym tygodniu miałam poronienie samoistne i zabieg łyżeczkowania, więc starania przekładam niestety na 2014
Buziaki dla wszystkich i życzę Wam aby Wam się udało, trzymam kciuki
żebyście kochane nie miały takich problemów jak ja, buziaki dla Was wszystkich

Przykro mi.. Na pewno się uda w 2014 ..trzymamy kciuki <przytul>

Carmen kochana jednak sie nie udało? przykro mi naprawde, ale w 2014 napewno sie uda, teraz sobie odpocznij i przygotuj sie do kolejnych staranek za jakis czas pozdrawiam...

Carmen tule i wysyłam moc uścisków.i znów nie ma takich słów...



Będzie potrzebowała pogadać to pisz.. Aniolkowe mamy Na pewno pomogą,

A teraz kochana trzymaj się i szybko wracaj do nas.

2014 to będzie Wasz rok:)

I ja też tulę :*

tulę mocno i życzę dużo siły :*

Carmen <przytul>

Prawo pracy chroni kobietę od początku ciąży, tj. od momentu poczęcia. Istniejące niekiedy w świadomości kobiet przekonanie, że szczególna ochrona przewidziana przez przepisy prawa pracy przysługuje dopiero od trzeciego miesiąca ciąży, jest błędne. Podstawowy w tym zakresie akt prawny – Kodeks pracy (obowiązujący od 1 stycznia 1975 r.) zawsze obejmował ochroną kobiety w ciąży od samego początku.

Szczególna ochrona kobiet w ciąży znajduje wyraz w szeregu regulacji prawnych, na które składają się m.in.:

zakaz wypowiadania oraz rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży (art. 177 § 1 kp; dopuszczalne jednakże rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy oraz wypowiedzenie w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy);
w przypadku terminowych umów o pracę oraz umów na czas wykonania określonej pracy - przedłużenie z mocy prawa czasu trwania takich umów do dnia porodu, jeżeli miałyby one ulec rozwiązaniu w czasie ciąży (art. 177 § 3 kp);
zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (art. 178 § 1 kp);
ograniczenie czasu pracy do 8 godzin na dobę bez względu na stosowany przez pracodawcę system i rozkład czasu pracy (art.148 kp), zakaz zatrudniania w systemie przerywanego czasu pracy bez zgody kobiety ciężarnej (art.178 § 2 kp);
obowiązek udzielania pracownicy w ciąży zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art.185 § 2 kp);
prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości za czas choroby przypadającej w okresie ciąży (art.92 kp).

Co do zasady, ażeby pracownica w ciąży mogła korzystać ze szczególnych uprawnień przewidzianych w przepisach prawa pracy, powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży (art.185 § 1 kp). Zaświadczenie takie nie musi odpowiadać żadnym szczególnym wymaganiom formalnych, ważne, żeby było wystawione przez lekarza i stwierdzało, że kobieta jest w ciąży, ewentualnie określało okres ciąży.

Z punktu widzenia kobiety w ciąży niewątpliwie największe znaczenie mają zapisy zakazujące wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ciąży oraz przepisy przewidujące wydłużenie czasu trwania terminowych umów o pracę oraz umów na czas wykonania określonej pracy do dnia porodu. Z uwagi na rodzaj zawartej umowy lub na stan zaawansowania ciąży istnieją w powyższym zakresie pewne ograniczenia:

Po pierwsze, zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w czasie ciąży nie dotyczy w ogóle kobiet, które z pracodawcą łączy umowa o pracę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca (art. 177 § 2 kp). Oznacza to, że kobiecie w ciąży, która ma zawartą umowę o pracę na okres próbny wynoszący np. 1 miesiąc pracodawca może na zasadach ogólnych wypowiedzieć umowę.
Po drugie, nie ulegają wydłużeniu do dnia porodu umowy na czas określony zawarte w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 31 kp). Umowa o pracę z kobietą w ciąży wygaśnie w terminie, na który była zawarta, bez względu na stan zaawansowania ciąży pracownicy.
Po trzecie, nie ulegają wydłużeniu do dnia porodu umowy o pracę zawarte na czas określony, na czas wykonania określonej pracy oraz na okres próbny przekraczający miesiąc, które uległyby rozwiązaniu przed upływem trzeciego miesiąca ciąży (art.177 § 3 kp). Czyli, jeżeli pracownica ma zawartą umowę np. do 1września 2009 r., a w połowie sierpnia dowiaduje się, że jest w 4 tygodniu ciąży, jej umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w pierwotnie określonym terminie, albowiem na dzień rozwiązania umowy, tj. 1 września stan zaawansowania ciąży pracownicy nie osiągnąłby wymaganych 3 miesięcy. Jeżeli zaś w połowie sierpnia pracownica dostarczyłaby zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jest w 12 tygodniu ciąży, wówczas ww. umowa o pracę z mocy prawa wydłużyłaby się do dnia porodu, tj. dopiero z tym dniem uległaby rozwiązaniu.

Być może właśnie powyższa regulacja legła u podstaw owego przekonania, że szczególna ochrona przysługuje kobietom dopiero z upływem trzeciego miesiąca ciąży.

Warto przy tym dodać, że obliczając upływ 3 miesięcy, pod uwagę bierzemy tzw. miesiące księżycowe. Przyjmuje się, że każdy miesiąc wynosi równo 4 tygodnie lub 28 dni kalendarzowych.

Na zakończenie należy podkreślić, że przywołane wyżej ograniczenia istnieją wyłącznie na poziomie ochrony trwałości stosunku pracy. W pozostałym zakresie (przykładowo podanym na wstępie) ochrona kobiet w ciąży jest taka sama - bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę oraz stan zaawansowania ciąży i objęte są nią wszystkie pracownice od momentu zajścia w ciążę.


Tutaj są przedstawione przykłady :

Warto pokazać tu trzy sytuacje. Pierwsza ma miejsce, gdy kobieta w chwili składania jej oświadczenia o wypowiedzeniu umowy nie była w ciąży, ale zaszła w nią w trakcie okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji korzysta ona z ochrony przed rozwiązaniem umowy. Przepis przyznaje bowiem ochronę zarówno na moment składania przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy oraz na dzień, w którym upływa okres wypowiedzenia i umowa się rozwiązuje (wyrok SN z 29 marca 2001 r. I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11).

Druga sytuacja dotyczy przypadku, gdy kobieta w ciąży składa wypowiedzenie lub rozwiązuje umowę za porozumieniem stron, nie mając świadomości, że jest w ciąży. W takiej sytuacji pracownica może uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli, powołując się na błąd (wyrok SN z 19 marca 2002 r. I PKN 156/01, OSNP 2004/5/78). W takiej sytuacji stosunek pracy trwa nadal i nie został rozwiązany.

Trzecia sytuacja dotyczy rozwiązania umowy o pracę z pracownicą, która w chwili zawierania porozumienia nie była w ciąży, ale zaszła w ciążę jeszcze zanim umowa się rozwiązała. Przykładowo, porozumienie o rozwiązaniu umowy podpisano w styczniu i strony ustaliły, że stosunek pracy zakończy się w marcu. W lutym pracownica zaszła w ciążę. W takim przypadku nie podlega ona ochronie i umowa o pracę ulegnie skutecznie rozwiązaniu. Po pierwsze dlatego że k.p. chroni pracownicę przed wypowiedzeniem lub rozwiązania umowy przez pracodawcę, a tu mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy przez obie strony. Po drugie powołane wcześniej orzeczenia wskazujące na ochronę w czasie wypowiedzenia nie mają zastosowania, gdyż w przypadku porozumienia stron nie ma w ogóle okresu wypowiedzenia. Po trzecie pracownica nie może powoływać się na błąd, gdy w chwili podpisywania porozumienia nie była jeszcze w ciąży. Nie mogła być bowiem w błędzie co do swojego stanu, który jeszcze nie zaistniał.



A tutaj coś dla aniołkowatych mam i zresztą dla każdej kobiety ..

http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/629538,kobieta_po_poronieniu_ma_prawo_do_urlopu_macierzynskiego.html

Carmen niestety wiem co przeżywasz. Przytulam mocno :*

Dziewczyny niby nie pracuje, w domu siedzę a nie mam na nic czasu, szczególnie na Ovu. Kurde pranie, prasowanie, sprzątanie, działka do ogarnięcia, dzieci... Muszę się jakoś odrobić żeby częściej do was zaglądać.

I jeszcze mam pytanie- w tamten Pt robiłam betę, półtora tygodnia po poronieniu i wynik: 12. Ja się nie znam na całych tych betach, wiec mogłaby mi która powiedzieć czy to jest dobry wynik? Bo jak nie to musze wizytę u gin przełożyć.

Organizm musi hormonalnie przestawić się i zaprogramować na to, że po poronieniu nie jesteś już w ciąży. Regularne miesiączkowanie po poronieniu samoistnym rozpoczyna się wtedy, gdy z organizmu znika hormon ciążowy beta-hCG, co następuje z chwilą całkowitego oderwania się łożyska od ściany macicy. A u ciebie jeszcze wynik jest , taki który wskazuje na ciąże , poniżej 5 jak będzie to będzie oznaczało , że z organizm jest w normie.

O ja cież pierdziele, aleś się rozpisala. Ale rozwialas chyba wszystkie wątpliwości.

Carmen bardzo mi przykro trzymaj się !!

Dziękuję :*

a skąd ty taka madra zawsze jesteś, co ?

A ja też wierzę, że będę mamuśką 2914 Carmen bardzo mi przykro Tulę :*

Kochana to prawnik tak ładnie napisał. ja wam tylko ujednoliciłam wszystko w jednym wątku.. Z racji mojego zawodu duzo czytam opini prawnych , szukam u wujka googla. Czasem jeden przepis a 100 interpretacji. Jesli sie lubi prawo i przepisy to nie ma problemu , ale dla większości ludzi to czarna magia ze zrozumieniem ogólnie prawa..

Moj konik to prawo karne ..... nie dało mi skonczyć studii prawniczych , teraz zem juz stara.. ale na moich studiach miałam z prawem do czynienia bo konczyłam administracje i to jest to w czym czuje sie dobrze..

Moja praca dyplomowa była właśnie pisana z prawa karnego...:0

Nie wiem , tak mam dajesz hasło a ja otwieram moje szare komórki szukam najlepszych odpowiedzi..
tez w moim Cv mam napisane : bardzo dobrze korzystam z zasobów internetu..:)heeeeeeeeee

Macie tez problem ze wstawieniem avatara lub zmiana .. bo u mnie jest ...?? nie wiem o co kamana bo na 2 rożnych kompach patrzyłam i za ..uja nie idzie .. wykasuje jakiś błąd