Zostańmy mamami 2014
-
WIADOMOŚĆ
-
nick nieaktualnynika86 wrote:Dziewczyny piszą, że dużo kremowego śluzu t norma, bo z niego tworzy się czop zamykający wejście do szyjki. Chroni Dzidziusia przed ingerencją obcych i od jego wypadnięcia zaczyna się akcja porodowa
Mnie właśnie też dziwiła duża ilość tego śluzu- myślałam nawet, że jakiś syf na basaenie załapałam, a tu proszę mój maleńki Bąbelek.
3mam kciuki z całych sił, żeby to jednak Dzidzia była
Nika, bardzo bym chciała...dziś się dowiem...o 15 odbieram betę...nie wiem czy mi jest niedobrze ze stresu czy może faktycznie w ciąży jestem...
nika86 lubi tę wiadomość
-
Puszysta wrote:Czesc panny.
Nie doczytam was na telefonie.
Jestem w szpitalu
Jutro mam usg miec robione.
Bety nie zrobili
Moj GP podejrzewal ciaze pozamaciczna bo u niego na tescie cien kreski
Lekarze w szpitalu sa zaniepokojeni bolem. Powiedzieli ze albo ciaza albo pozamaciczna albo miesniaki badz cysty. Jutro bede wiedziec dam znac.
Ja mam w fb w przyjaciolach Aga_Andzia I anie. Jak ktoras chce mnie dodac to nazywam sie Pam Banaszczyk
O Ty Bidulku, Puszku 3maj się tam, odpocznij w międzyczasie trochę i krzycz, że Cię wszystko boli- niech Cię przebadają od stóp do głów.
Jestem z Tobą... Powodzenia Kochana!
-
Aga_Andzia wrote:Nika, bardzo bym chciała...dziś się dowiem...o 15 odbieram betę...nie wiem czy mi jest niedobrze ze stresu czy może faktycznie w ciąży jestem...
Popatrzyłam na Twój wykres, temperaturę masz wysoko- tak jak ja- co prawda o niczym to nie świadczy, ale jednak.... szansa chyba jest.
Niedobrze może Ci być z różnych powodów, mnie do ub tyg. wcale nie było, ale od soboty trzyma mnie bardzo i jest mi naprawdę źle z tym wszystkim.
Śpię, leżę, leżę i śpię i od czasu do czasu coś zjem- nie jest łatwo.
Powodzenia Aga_Andzia- czekam o 15 na wieści)
-
nick nieaktualny
-
Koza wrote:Witajcie kobietki
Gratuluje tym które ujrzały 2 kreseczki i tradycyjnie trzymam kciuki za te którym jeszcze nie
Ofelaine- rób badania i nie martw się, podwyższony marker(jeśli Ci taki wyjdzie) nie musi wcale oznaczać raka itp. Do badania pobiorą Ci tylko krew.
Miałam podobną sytuacje : Torbiel która nie zmalała po lekach , po tabletkach Laparoskopia i u mnie jednak wyszła Endometrioza.
Edytuje : u Ciebie może być całkiem inaczej,grunt to robić to co lekarze zalecają
Emilko i Miriam bardzo sie ciesze z waszych 2 kreseczek!!!
Staram sie myśleć pozytywnie ale nie mogę uwierzyć, ze mnie to spotyka, jeszcze tak niedawno było wszystko ok, a teraz kiedy chcę mieć dziecko coś się porobiło... Czemu to wszystko jest takie trudne, nie chce mieć ednometriozy... Chcę być zdrowa... Za dwa miesiace ślub a ja nawet nie wiem czy bede mogla dać mojemu mężowi dziecko.. a on tego bardzo pragnie... Mam nadzieję, że z pomocą lekarzy i Boga będziemy rodzicami mimo wszystko. BĘDĘ O TO WALCZYĆ Z CAŁYCH SIŁ
-
Aga_Andzia, chciałam podpytać, bo moja firma upada i ma zamiar ogłosić upadłość- czy będzie grało jak należy? Czy mam szansę na macierzyński? Kiedy w takiej sytuacji o ciąży powiedzieć? Bo u mnie jeszcze nikt niczego nie wie. Czuję się jak intruz....
-
nick nieaktualnyo kiedy powiesz, to jest Twoja prywatna sprawa. W świetle kodeksu pracy kobieta w ciązy jest pod ochroną już od pierwszego dnia ciąży i nie ma obowiązku informowania o tym szefa jeżeli ciąża jest widoczana bo jasne ża widac i się sam domyśli, ale jeśli ciąża jest wczesna czyli tez niewidoczna i szef nie dostał zaświadczenia od gina może CIę zwolnić bo o ciąży nie wie...kiedy jednak to uczyni Ty możesz się odwoływać, ale tu już jest kwestia sądzenia się, kosztów itp. DLatego ja osobiście uważam, że należy szefa poinformować jaknajwcześniej dla właśnego bezpieczeństwa...Idąc na urlop maciezyński przed pierwsze 30 dni płaci CI 100% pensji pracodawca, w kolejnych miesiącach natomiast płaci już ZUS. Jeśli w trakcie macieżyńskiego firma ogłasza upadłość, nie jesteś już pracownikeim danej firmy w związku z czym podlegasz pod ZUS do końca maciezyńskiego, zachowując swoje wynagrodzenie. Nie dotyczy |Ciebie wtedy prawo powrotu do pracy zapisane w KPnika86 wrote:Aga_Andzia, chciałam podpytać, bo moja firma upada i ma zamiar ogłosić upadłość- czy będzie grało jak należy? Czy mam szansę na macierzyński? Kiedy w takiej sytuacji o ciąży powiedzieć? Bo u mnie jeszcze nikt niczego nie wie. Czuję się jak intruz....
-
nick nieaktualnyNiestety w większości przypadkó jest tak, że zostajesz zwyczajnie bezrobotna, ponieważ w kodeksie pracy jest zapis że kobietę w ciąży można zwolnić jedynie przyłapując ją na kradzieży, bądź w przypadku likwidacji zakładu pracy, jego zamknięcia, ogłoszenia upadłości
Art. 1861. [Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
Jak sama zauważyłas w KP jest jedynie zapis o ciężarnej będącej na urlopie wychowawczym, dotyczy to równiez urlopu maciezyńskiego. Jeśli jesteś w ciąży i chodzisz do pracy to wtedy tracisz pracę tak samo jak inni pracownicy, jeśli firma zostaje zlikwidowana. Jeśli natomiast jesteś w ciąży i znajdujesz się w domu na zwolnieniu lekarskim a firma się zamyka, to możesz próbować w ZUS aby wzięli CIę pod swoją "pieczę" i wtedy bierzesz pensje z ZUS, ale jest teraz o to ciężko -
Nika a w którym tyg jesteś?
Aga no to witaj w klubie kadrowych .. heee zajeb. zawód..
Aga_Andzia lubi tę wiadomość
aniołek 13.11.2012 r.
GUSTAW 15.04.2014 r. Godz..10.12 waga 3730 miara 56 cc-39 tydzien.
Ciąża trwała od 15.07.2013 do 15.04.2014. 274 dni. -
Ofelaine wrote:Staram sie myśleć pozytywnie ale nie mogę uwierzyć, ze mnie to spotyka, jeszcze tak niedawno było wszystko ok, a teraz kiedy chcę mieć dziecko coś się porobiło... Czemu to wszystko jest takie trudne, nie chce mieć ednometriozy... Chcę być zdrowa... Za dwa miesiace ślub a ja nawet nie wiem czy bede mogla dać mojemu mężowi dziecko.. a on tego bardzo pragnie... Mam nadzieję, że z pomocą lekarzy i Boga będziemy rodzicami mimo wszystko. BĘDĘ O TO WALCZYĆ Z CAŁYCH SIŁ
Ofelaine, przykro mi, że Ciebie to spotkało. Jeśli Twój przyszły mąż kocha Cię ponad wszystko, a wierzę, że tak jest, zwalczycie wszystko. Będzie trudno, ale mam nadzieje, że ten czas walki o Twoje zdrowie i dzidzię wzmocni Was i zbliży do siebie. Mój mąż też nie wyobrażał sobie życia bez dzieci. Jak zaczęły się u nas problemy (straty ciąż, leczenie, operacje), to zdał sobie sprawę, że on bez dzieci może żyć, ale nie może żyć beze mnie. Dużo przeszliśmy, walczyliśmy, lekarze, szpitale, diagnozy, poronienia, a on zawsze był obok i jest nadal. Teraz jestem w kolejnej ciąży, bardzo problematycznej, ale wierzymy, że donoszę ją szczęśliwie.
Powiem Ci jeszcze, że podczas mojego jednego pobytu w szpitalu, poznałam trzy dziewczyny, które były w trakcie leczenia i walczyły z endometriozą, a teraz dwie z nich niedawno zostały mamami zdrowych synków.
Takie rzeczy się zdarzają, jest to trudna droga, przelana łzami, okupiona strachem, nerwami i zwątpieniem, ale co możesz innego Kochana zrobić, TYLKO WALCZYĆ, a Twój partner musi się do tej walki przyłączyć. Życzę Ci jak najlepiej.Mama najcudowniejszych skarbów -
Nika nie widze innego rtunku jak isc na L4 i tak po 32 dniach płaci zus, a teraz jestes dalej zatrudniona bedac na chorobowym nie mozesz dostac wypowiedzenia.
Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę przed okresem ochronnym, ale termin rozwiązania przypadałby na okres ciąży, jest on zobowiązany do kontynuacji zatrudnienia. Przypadek, kiedy rozwiązanie umowy podczas ciąży bądź urlopu macierzyńskiego jest uzasadnione określa Art. 177. § 4. Kodeksu Pracy, który stanowi: Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Kwestią sporna może okazać się określenie definicji „likwidacji pracodawcy”. Jeśli zachodzi ona wraz z przejęciem firmy przez innego wierzyciela, nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy. Dopiero kiedy sąd upadłościowy wyda stosowne ogłoszenie, w tym samym dniu ustaje ochrona dla kobiet w ciąży i matek bądź ojców będących na urlopie macierzyńskim.
Po ogłoszeniu upadłości, dalsze świadczenia, do momentu porodu oraz w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego wypłacane są przez ZUS. Pracownik jednak nie może już ubiegać się o urlop wychowawczy, który w normalnej sytuacji przysługuje każdej osobie zatrudnionej na czas co najmniej 6 miesięcy w wymiarze 3 lat w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Urlop przyznawany jest na czas nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia.
Pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym od dnia jego udzielenia do czasu zakończenia. Wyjątkiem, podobnie jak w przypadku ciąży i urlopu macierzyńskiego, jest ogłoszenie przez firmę upadłości bądź likwidacji pracodawcy. Jednak w tym przypadku z chwilą utraty statusu pracownika urlop wychowawczy zostaje przerwany i aby go wznowić konieczne jest nowe zatrudnienie.Wiadomość wyedytowana przez autora: 24 lipca 2013, 12:16
Aga_Andzia lubi tę wiadomość
aniołek 13.11.2012 r.
GUSTAW 15.04.2014 r. Godz..10.12 waga 3730 miara 56 cc-39 tydzien.
Ciąża trwała od 15.07.2013 do 15.04.2014. 274 dni. -
nick nieaktualnyKobietę ciężarną pracodawca może zwolnić tylko dyscyplinarnie lub wypowiedzieć umowę o pracę w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Niestety takie jest nasze polskie prawo. Jeśli firma się zamyka to automatycznie zostajesz bezrobotna wraz z innymi pracownikami. inna sytuacja jest tylko jeśli firma się zamyka podczas twojego urlopu maciezyńskiego, wtedy ZUS płaci Ci dalej do momentu jego zakończenia.
-
Ale jesli jest na L4 to nie moze wreczyc wypowiedzenia i tak jak wyzej płaci za wszytsko ZUS
Pracownik przebywający przez dłuższy okres na zwolnieniu chorobowym jest chroniony przez prawo przed zwolnieniem na mocy Art. 40. Prawa Pracy, który stanowi: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przepisy ten traci swoją ważność w chwili ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim niezależnie od długości trwania choroby. Pomimo rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który w takim przypadku będzie wypłacany przez ZUS na podstawie średniej liczonej z pensji.Wiadomość wyedytowana przez autora: 24 lipca 2013, 12:20
aniołek 13.11.2012 r.
GUSTAW 15.04.2014 r. Godz..10.12 waga 3730 miara 56 cc-39 tydzien.
Ciąża trwała od 15.07.2013 do 15.04.2014. 274 dni. -
Ofelaine- Torbieli jest wiele rodzajów i nie nastawiaj się zaraz że to Endometrioza lub coś innego. Może to jakaś drobnostka którą podleczysz a blokuje w tej chwili Twoje zajście w ciążę. Najważniejsze to porobić badanie żeby wiedzieć z czym walczyć
https://www.maluchy.pl/li-68999.png -
nika86 wrote:Rozumiem, dziękuję Ci, choć to nie jest odpowiedź, której oczekiwałam. Tak czułam, że nic z tego nie będzie- zostanę z kredytami i na lodzie. Ale takie życie, samo życie... Ech...
tutaj masz o zwolnieniach warto poczyatc...http://doradca.infor.pl/dzial/zwolnienia_grupowe/artykuly/112826,zwolnienia_z_powodu_upadlosci_lub_likwidacji_pracodawcy.html
I z niczym nie zostaniesz na lodzie , głowa do góry.. wiem kodeks pracy to chłam , ale warto czytac i moze zadzwonic do PIP-u przedstwaic problem i szukac art. które pozwalaja na rózne kroki w prawie , bo nasze prawo ma tyle luk ze idzie obejsc wszytsko ..
aniołek 13.11.2012 r.
GUSTAW 15.04.2014 r. Godz..10.12 waga 3730 miara 56 cc-39 tydzien.
Ciąża trwała od 15.07.2013 do 15.04.2014. 274 dni. -
nick nieaktualnyMariaAntonina wrote:Ale jesli jest na L4 to nie moze wreczyc wypowiedzenia i tak jak wyzej płaci za wszytsko ZUS
Pracownik przebywający przez dłuższy okres na zwolnieniu chorobowym jest chroniony przez prawo przed zwolnieniem na mocy Art. 40. Prawa Pracy, który stanowi: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przepisy ten traci swoją ważność w chwili ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim niezależnie od długości trwania choroby. Pomimo rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który w takim przypadku będzie wypłacany przez ZUS na podstawie średniej liczonej z pensji.
MariaAntonina - niby nie może, ale podam Ci taki przykład z grudnia ubiegłego roku. Moja koleżanka poszła do szefa dała mu zaświadczenie od gin że jest w ciąży a kilka dni później w pracy się żle czuła, posżła do lekarza który dął jej L4...pracodawca ją zwolnił w styczniu ogłaszając upadłość firmy. Chciała się odwoływać, jednak koszta sprawy nawet jakby wygrała pokrywa ona, a to były spore tysiące więc zuisła odpuścić bo zwyczajnie nie miała tych pieniędzy i stan zdrowia też był nie zaciekawy...i tak ot została bezrobotną ciężarną...ot polsa polityka. -
nick nieaktualnyMariaAntonina wrote:Pomimo rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który w takim przypadku będzie wypłacany przez ZUS na podstawie średniej liczonej z pensji.
Zasiłek chorobowy oczywiście przysługuje (i moja kol też fo miała) ale do momentu ciągłości L4, czyli jak masz ciągłość co miesiąc to zasiłek masz do porodu bo wtedy jesteś już automatycznie na macieżyńskim
